在全市加强青年干部队伍建设工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识加强青年干部队伍建设的重大意义，切实增强做好工作的责任感和使命感
（一）加强青年干部队伍建设是贯彻落实党中央决策部署的必然要求
（二）加强青年干部队伍建设是推动我市经济社会高质量发展的现实需要
（三）加强青年干部队伍建设是优化干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的重要举措
二、准确把握我市青年干部队伍建设的现状，清醒认识存在的问题和不足
（一）青年干部队伍规模不断扩大，整体结构逐步优化
（二）教育培训力度不断加大，青年干部素质明显提升
（三）实践锻炼平台不断搭建，青年干部能力得到有效锤炼
（四）激励机制不断完善，青年干部干事创业热情日益高涨
（一）部分青年干部政治站位不够高，理想信念不够坚定
（二）青年干部业务能力与实际工作需求还存在一定差距
（三）青年干部培养机制还不够健全，成长环境有待进一步优化
（四）青年干部作风建设还需要进一步加强
三、明确目标任务，扎实推进新时代青年干部队伍建设各项工作
（一）突出政治引领，加强青年干部思想政治建设
（二）注重能力提升，加强青年干部专业素养培养
（三）强化责任担当，引导青年干部在实践中成长成才
（四）加强作风建设，培育青年干部求真务实、清正廉洁的良好形象
四、加强组织领导，为青年干部队伍建设提供坚强保障
（一）落实领导责任，形成工作合力
（二）加大投入力度，提供有力保障
（三）强化督促检查……
在全市加强青年干部队伍建设工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市加强青年干部队伍建设工作会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于青年干部培养的重要指示精神，全面落实中央和省委关于青年干部工作的决策部署，总结近年来我市青年干部队伍建设取得的成绩，分析当前面临的形势和存在的问题，研究部署下一阶段重点工作，进一步激发青年干部活力，提升青年干部素质，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、敢于担当的青年干部队伍，为我市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有市委、市政府相关领导同志，各县（市、区）党委和政府分管负责同志，市委各部委、市直各单位主要负责同志以及来自全市各条战线的青年干部代表。刚才，**县、**区、**局、**街道等地区和部门的负责同志作了汇报发言，他们结合各自实际，分享了在青年干部培养、使用、管理等方面的好经验、好做法，讲得都很具体、很实在，具有很强的借鉴意义，我都同意，希望大家认真学习借鉴，切实把这些好经验、好做法落实到实际工作中去。下面，结合我市青年干部队伍建设工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识加强青年干部队伍建设的重大意义，切实增强做好工作的责任感和使命感

青年是国家的未来、民族的希望，青年干部是党和国家事业的接班人，是推动地方发展的生力军。加强青年干部队伍建设，对于我市在新时代新征程上实现高质量发展具有极为重要的意义。

（一）加强青年干部队伍建设是贯彻落实党中央决策部署的必然要求
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1006字，正式会员可完整阅读）……　
战斗力。

二、准确把握我市青年干部队伍建设的现状，清醒认识存在的问题和不足

近年来，市委、市政府高度重视青年干部队伍建设，坚持把培养选拔优秀青年干部作为一项重要工作来抓，通过加强教育培训、搭建实践平台、完善激励机制等措施，取得了一定的成效。

（一）青年干部队伍规模不断扩大，整体结构逐步优化

截至2024年底，全市35岁以下青年干部共有万人，占全市干部总数的**%，较2020年增长了**%。从学历层次来看，研究生学历以上的青年干部占**%，大学本科学历的占**%，学历层次明显提升；从专业分布来看，涵盖了经济、科技、法律、管理等多个领域，专业结构更加合理；从性别比例来看，女性青年干部占**%，比2020年提高了**个百分点，性别结构进一步优化。这些数据表明，我市青年干部队伍的规模在不断扩大，整体结构在逐步改善，为我市干部队伍注入了新鲜血液。

（二）教育培训力度不断加大，青年干部素质明显提升

我们坚持把教育培训作为提升青年干部素质的重要途径，每年制定专门的青年干部培训计划，依托市委党校、干部学院等培训机构，举办各类培训班次。近五年来，全市共举办青年干部培训班期，培训青年干部**余人次。培训内容涵盖政治理论、政策法规、业务知识、领导能力等多个方面，同时注重开展实践教学、现场教学、案例教学等，提高了培训的针对性和实效性。通过培训，广大青年干部的政治理论水平和业务能力得到了明显提升，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强。

（三）实践锻炼平台不断搭建，青年干部能力得到有效锤炼

我们注重把实践锻炼作为培养青年干部的重要途径，积极选派青年干部到基层一线、重点项目、艰苦岗位挂职锻炼。近三年来，先后选派名青年干部到县、区等基层一线担任乡镇（街道）领导职务或驻村工作队队员，参与乡村振兴、基层治理等工作；选派名青年干部到**重大项目、重点工程建设现场，负责项目协调、推进等工作；选派名青年干部到信访部门、应急管理部门等艰苦岗位锻炼，提高他们应对复杂问题和突发事件的能力。通过在实践中锻炼，广大青年干部积累了丰富的工作经验，增强了服务群众、解决实际问题的能力，作风更加扎实，意志更加坚强。

（四）激励机制不断完善，青年干部干事创业热情日益高涨

我们建立健全了青年干部激励机制，在选拔任用、评先评优、待遇保障等方面向青年干部倾斜。近年来，在干部选拔任用中，优先考虑在基层一线、重点项目、艰苦岗位表现突出的青年干部，共提拔使用青年干部人，其中有人是从基层一线和艰苦岗位选拔上来的。同时，注重对青年干部的表彰奖励，每年评选表彰一批优秀青年干部、青年岗位能手等，近五年共表彰青年干部**余人次。通过这些激励措施，激发了青年干部的干事创业热情，营造了比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

虽然我市青年干部队伍建设取得了一定的成绩，但我们也要清醒地认识到，与党中央和省委的要求相比，与我市经济社会高质量发展的需求相比，还存在一些不容忽视的问题和不足。

（一）部分青年干部政治站位不够高，理想信念不够坚定

有的青年干部对_新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，对党的路线方针政策理解不够透彻，政治敏锐性和政治鉴别力不强，在大是大非面前缺乏正确的立场和态度；有的青年干部理想信念动摇，过于注重个人利益，缺乏为党和人民事业奋斗的精神，工作中存在敷衍了事、推诿扯皮等现象。据统计，在近年来的干部考核中，有**%的青年干部在政治素质考核方面存在不同程度的问题。

（二）青年干部业务能力与实际工作需求还存在一定差距

随着我市经济社会的快速发展，对干部的业务能力提出了更高的要求。但部分青年干部缺乏系统的专业知识学习，对新技术、新方法、新政策的掌握不够及时，在面对复杂的工作任务时，往往感到力不从心。比如，在大数据应用、科技创新、生态环境保护等领域，懂专业、会管理的青年干部相对较少，难以满足实际工作的需要。在去年的业务能力测评中，有**%的青年干部在专业知识和业务技能方面未能达到合格标准。

（三）青年干部培养机制还不够健全，成长环境有待进一步优化

一些单位对青年干部培养缺乏长远规划，培养措施不够具体、不够精准，存在重使用、轻培养的现象；在教育培训方面，存在内容针对性不强、方式单一等问题，培训效果不够理想；在实践锻炼方面，岗位安排不够合理，有的青年干部在基层锻炼流于形式，没有真正接触到实际问题，锻炼效果不明显；在激励机制方面，虽然出台了一些政策措施，但落实不够到位，对青年干部的吸引力和激励作用还不够强。

（四）青年干部作风建设还需要进一步加强

有的青年干部缺乏艰苦奋斗精神，工作中怕苦怕累，习惯于坐在办公室里听汇报、看文件，不愿深入基层、深入群众，对实际情况了解不够；有的青年干部工作作风漂浮，缺乏担当精神，遇到问题绕着走，对上级安排的工作敷衍塞责，缺乏钉钉子精神；有的青年干部纪律意识淡薄，在工作中违反规章制度，影响了干部队伍的形象。据纪检监察部门统计，近三年来，全市因作风问题受到问责的青年干部有人，占问责干部总数的**%。

三、明确目标任务，扎实推进新时代青年干部队伍建设各项工作

面对新形势新任务，我们要以_新时代中国特色社会主义思想为指导， ……（未完，全文共8428字，当前仅显示2825字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市加强青年干部队伍建设工作会议上的讲话》）