在全市“干部素质提升年”工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识干部素质提升的战略意义
（一）干部素质提升是贯彻落实中央决策部署的必然要求
（二）干部素质提升是推动*高质量发展的现实需要
（三）干部素质提升是打造新时代过硬干部队伍的重要举措
二、聚焦重点任务，扎实推进干部素质提升六大行动
（一）实施凝心铸魂行动，提升干部政治素养
一是构建特色教育培训体系
二是完善学习考核机制
三是强化政治能力训练
（二）实施对标争先行动，强化干部支点意识
一是建立对标提升清单
二是开展“比学赶超”活动
三是培育特色亮点工作
（三）实施强基提能行动，增强干部履职本领
一是开展重点领域专业训练
二是强化实践锻炼
三是提升领导班子整体功能
三、突出严管厚爱，激发干部担当作为内生动力
（一）开展专项整治行动，破解作风突出问题
一是深化“四不”问题治理
二是完善作风建设长效机制
三是强化监督检查
（二）健全激励保障机制，释放干部干事活力
一是落实正向激励政策
二是完善容错纠错机制
三是强化关心关爱
（三）弘扬为民服务精神，密切联系群众
一是完善联系服务群众制度
二是推广“一线工作法”
三是改进工作作风
四、强化组织保障，确保素质提升工作取得实效
（一）压实工作责任，构建协同推进格局
一是加强组织领导
二是明确任务分工
三是强化部门协同
（二）加强督促检查，杜绝形式主义问题
……
在全市“干部素质提升年”工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市“干部素质提升年”工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实_总书记关于干部队伍建设的重要论述，总结前期“干部素质提升年”专项工作成效，分析当前干部队伍建设存在的问题，部署下一阶段重点任务，进一步统一思想、凝聚共识，全面提升干部队伍政治素养、争先意识、履职本领和工作作风，为推动全市高质量发展提供坚强干部保障。参加今天会议的有市委、市政府主要领导，各县（区）委书记、组织部长，市直各部门主要负责人，以及“干部素质提升年”专项工作小组各成员单位负责同志。刚才，市委组织部汇报了前期工作进展情况，*县、*区和市发改委、市经信局等牵头单位作了汇报发言，讲得都很全面、很有针对性，提出的思路和举措切实可行，我都同意，希望大家结合实际认真抓好落实。下面，结合全市干部队伍建设实际，我讲五点意见。

一、提高政治站位，深刻认识干部素质提升的战略意义

（一）干部素质提升是贯彻落实中央决策部署的必然要求

党的十八大以来，党中央高度重视干部队伍建设，_总书记多次强调“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。从全国来看，各
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略859字，正式会员可完整阅读）……　
但仍存在一些突出问题：在作风建设方面，2024年全市查处干部“不作为、慢作为”问题起，处理人；在廉洁自律方面，领域名干部因违反中央八项规定精神被通报。这些问题暴露出部分干部在政治素养、纪律意识等方面存在短板。反观市开展的“清廉干部”培育工程，通过“警示教育+家风建设”，使干部违纪违法案件同比下降%，干事创业氛围更加浓厚。此外，面对数字化转型等新任务，*%的干部缺乏相应知识储备，如在“互联网+政务服务”推进中，部门因干部操作不熟练，导致系统上线时间推迟个月。因此，必须通过系统性、针对性的素质提升工程，推动干部队伍在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中实现全面进步，为建设“清廉*”奠定坚实基础。

二、聚焦重点任务，扎实推进干部素质提升六大行动

（一）实施凝心铸魂行动，提升干部政治素养

一是构建特色教育培训体系。围绕学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，制定《2025年干部教育培训计划》，开设“政治素养提升”专题班期，培训干部人次。借鉴市“红色熔炉”培训模式，在县纪念馆等红色教育基地建立干部教育培训示范点个，开发“赓续红色血脉”等特色课程门。例如，区将“第一议题”学习与业务工作结合，2025年以来开展“学用新思想”专题研讨次，解决实际问题个，该做法被《日报》报道。二是完善学习考核机制。建立干部学习积分制度，将理论学习情况纳入年度考核，规定县处级干部每年参加集中学习不少于学时，科级干部不少于学时。开发“*干部在线学习”平台，上传各类学习资源GB，2025年一季度已有名干部完成在线学习，平均学时达小时。三是强化政治能力训练。开展“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”专题训练，通过情景模拟、案例分析等方式，提升干部政治敏锐性。部门在2025年应急演练中，设置“yq处置中的政治考量”场景，参训干部政治鉴别能力测评优秀率从%提升至*%。

（二）实施对标争先行动，强化干部支点意识

一是建立对标提升清单。各单位要对照全省乃至全国先进地区，制定“单项工作争第一、整体工作创一流”的目标清单。如市政务服务中心对标浙江“最多跑一次”改革，将企业开办时间从个工作日压缩至个工作日，2025年一季度办件满意度达*%。县对标市乡村振兴经验，引进农业科技公司，带动个村集体经济收入突破万元。二是开展“比学赶超”活动。每季度组织“擂台赛”，让各县（区）、各部门晒成绩、比亮点。2025年月，区在“招商引资擂台赛”中，通过“以商引商”模式引进项目个，总投资亿元，位列全市第一。三是培育特色亮点工作。实施“一部门一品牌”创建计划，市发改委打造“项目全周期服务”品牌，2024年推动个省级重点项目提前竣工；市教育局创新“教联体建设”模式，带动农村学校升学率提升*%，相关经验被教育部推介。

（三）实施强基提能行动，增强干部履职本领

一是开展重点领域专业训练。围绕产业链建设、科技创新等个重点领域，举办专题培训班期，培训业务骨干人次。与大学合作开设“智能制造专题研修班”，名干部通过系统学习，推动企业数字化改造项目节约成本万元。二是强化实践锻炼。实施“千名干部下基层”计划，选派名年轻干部到项目建设、_等一线墩苗历练。镇干部在参与项目征地工作中，通过深入群众宣讲政策，提前天完成任务，其工作方法被编入市《基层工作案例汇编》。三是提升领导班子整体功能。开展领导班子履职能力评估，对个存在“本领短板”的班子进行结构优化，新提拔名具有金融、法律等专业背景的干部进入班子。区政府班子通过专业化配备，2024年推动家企业上市，创历史新高。

三、突出严管厚爱，激发干部担当作为内生动力

（一）开展专项整治行动，破解作风突出问题

一是深化“四不”问题治理。针对“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题，建立“问题清单+整改台账”，2025年以来已查处相关问题起，处理人。部门因在项目审批中推诿扯皮，被通报批评并责令整改，整改后审批效率提升%。二是完善作风建设长效机制。推行“首问负责制”“限时办结制”，在政务服务大厅设置“办不成事”反映窗口，2025年受理群众诉求件，办结率%。三是强化监督检查。组建作风建设巡查组，采取“四不两直”方式开展检查次，发现并整改问题个。县巡查组发现镇干部“走读”问题后，督促建立干部驻村值班制度，群众满意度从*%提升至*%。

（二）健全激励保障机制，释放干部干事活力

一是落实正向激励政策。对在重点工作中表现突出的干部，在职称评定、评优评先中优先考虑。202 ……（未完，全文共5231字，当前仅显示2410字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市“干部素质提升年”工作推进会议上的讲话》）