在全市“干部素质提升年”工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识“干部素质提升年”工作的重大意义，切实增强推进工作的责任感和使命感
二、全面总结“干部素质提升年”工作前期成效，客观分析存在的问题与不足
（一）前期工作取得的显著成效
（二）当前工作中存在的主要问题
三、明确下一阶段“干部素质提升年”工作的重点任务，推动干部队伍素质实现全方位提升
（一）强化理论武装，筑牢干部思想根基
（二）提升专业素养，增强干部履职能力
（三）锤炼过硬作风，树立干部良好形象
四、加强组织领导，确保“干部素质提升年”工作取得实效
（一）健全工作机制，压实工作责任
（二）强化督促检查，严格考核评价
（三）加强保障措施，营造良好氛围
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在全市“干部素质提升年”工作推进会议上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开全市“干部素质提升年”工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实上级关于干部队伍建设的重要指示精神，总结前期“干部素质提升年”工作开展情况，分析当前存在的问题与不足，部署下一阶段重点工作任务，进一步统一思想、凝聚共识，推动全市干部队伍素质实现全方位提升，为全市各项事业高质量发展提供坚强的人才保障。参加今天的会议有市委常委、组织部部长同志，市政府副市长同志，以及各县（市、区）委组织部、相关市直单位主要负责同志等。刚才，市商务局、*县组织部、*区人社局作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。
一、深刻认识“干部素质提升年”工作的重大意义，切实增强推进工作的责任感和使命感
“干部素质提升年”工作的开展，是适应新时代发展要求、锻造高素质干部队伍的关键举措，更是推动我市经济社会高质量发展的迫切需要。当前，我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，面临着前所未有的发展机遇和严峻挑战。从经济发展数据来看，去年我市地区生产总值达到亿元，同比增长%，但与省内先进城市相比，仍存在一定差距，其中干部队伍的能力素质是影响发展速度和质量的重要因素之一。例如，在招商引资工作中，部分干部由于对产业政策掌握不精准、谈判技巧不足，导致多个投资超10亿元的项目未能成功落地；在基层治理中，镇因干部协调能力欠缺，使得一个涉及户群众的拆迁安置工作拖延了近半年，引发了群众不满。这些事例充分说明，提升干部素质已成为当前我市工作的重中之重。
我们必须清醒地认识到，干部素质的高低直接关系到政策执行的效果、服务群众的质量和我市整体发展的水平。近年来，我市虽然在干部队伍建设方面取得了一定成效，如去年
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平衡。有些单位对“干部素质提升年”工作认识不到位，存在敷衍了事、走过场的现象。据督查情况显示，有*%的市直单位和*%的县（市、区）部门未制定详细的工作方案，工作开展缺乏系统性和针对性。在工作推进过程中，也存在城乡之间、部门之间不平衡的问题，如城区干部素质提升工作进展较快，而农村地区相对滞后；经济部门工作力度较大，而一些党群部门则相对薄弱。
二是学习培训针对性不强，与实际需求脱节。部分单位在组织学习培训时，缺乏深入调研，内容设置不合理，存在“一刀切”现象。例如，有些培训课程过于理论化，缺乏实践操作环节，导致干部学用脱节。在对名干部的问卷调查中，有%的干部认为培训内容与实际工作结合不够紧密，*%的干部希望增加案例分析和现场教学等内容。此外，培训方式单一，仍以传统的集中授课为主，缺乏互动性和趣味性，影响了培训效果。
三是考核评价机制不完善，激励作用未能充分发挥。目前，我市对“干部素质提升年”工作的考核评价还存在一些问题，如考核指标不够科学合理，重形式轻实效；考核结果与干部的晋升、奖惩等挂钩不够紧密，难以充分调动干部的积极性和主动性。据了解，有*%的单位尚未将干部素质提升情况纳入年度考核体系，有*%的干部认为考核结果对自身发展影响不大，这在一定程度上影响了工作的推进力度。
三、明确下一阶段“干部素质提升年”工作的重点任务，推动干部队伍素质实现全方位提升
针对前期工作中存在的问题，结合我市实际，下一阶段我们要围绕“思想更坚定、能力更专业、作风更务实、服务更高效”的目标，突出重点、精准施策，推动“干部素质提升年”工作取得更大成效。
（一）强化理论武装，筑牢干部思想根基
一是持续深化政治理论学习。要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面落实“第一议题”制度，不断丰富学习形式，采取“集中学习＋个人自学”“线上学习＋线下研讨”等多种方式，推动学习往深里走、往实里走。各级党组织要每月至少组织次集中学习，每季度至少开展次专题研讨，领导干部要带头领学、带头研讨，发挥示范引领作用。同时，要加强学习成果转化，引导干部把学习成果运用到实际工作中，解决具体问题。例如，县在学习过程中，组织干部围绕乡村振兴、项目建设等重点工作开展调研，形成了篇有价值的调研报告，为县委、县政府决策提供了重要参考。
二是加强理想信念教育。要结合党史学习教育常态化长效化，深入开展理想信念教育，引导干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。要通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，增强干部的党性修养。全市要组织批次干部到红色教育基地开展学习，每批次学习时间不少于*天，确保干部接受深刻的党性洗礼。同时，要注重典型引路，宣传表彰一批信念坚定、对党忠诚的先进典型，用身边事教育身边人，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。
三是提升政治能力建设。要引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。要加强政治纪律和政治规矩教育，组织干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，增强纪律意识和规矩意识。要通过开展政治能力训练，提高干部应对复杂局面、处理突发事件的能力。例如，在应对*次突发公共卫生事件中，*区组织干部进行应急处置演练，通过模拟实战，提升了干部的应急响应能力和协调配合能力，确保了事件得到及时有效处置。
（二）提升专业素养，增强干部履职能力
一是开展精准化专业培训。要根据不同岗位、不同层次干部的需求，制定个性化培训方案，开展精准化培训。对于领导干部，要重点加强战略思维、统筹协调、科学决策等方面的培训；对于业务骨干，要重点加强专业知识、操作技能、创新能力等方面的培训；对于基层干部，要重点加强群众工作、矛盾化解、政策落实等方面的培训。要充分利用高校、科研院所等资源，与所高校建立合作关系，开设个专业培训班，培训干部人次。同时，要加强培训效果评估，通过考试、考核等方式，检验培训成效，确保培训质量。例如，市住建局针对建筑工程质量监管干部开展了专业培训，邀请大学专家授课，结合实际案例讲解质量监管的要点和方法，培训后组织了实操考核，合格率达到*%，干部的专业能力得到了明显提升。
二是加强实践锻炼培养。要坚持在实践中培养锻炼干部，把基层一线作为培养干部的主阵地，有计划地选派干部到艰苦复杂环境、重点项目一线、基层岗位锻炼。要建立健全干部挂职锻炼制度，每年选派名优秀年轻干部到乡镇（街道）、村（社区）挂职锻炼，期限为年，让干部在实践中增长才干。同时，要推行“导师帮带制”，安排经验丰富的领导干部或业务骨干与年轻干部结成帮带对子，帮助年轻干部尽快成长。市去年选派的名挂职干部，在基层一线解决了余个实际问题，如推动镇村完成了亩高标准农田建设，帮助街道社区解决了*户居民的就业问题，得到了基层群众的一致好评。
三是鼓励干部钻研业务。要建立健全激励机制，鼓励干部立足岗位钻研业务，成为本职工作的行家里手。要开展“业务标兵”“技术能手”等评选活动，对在业务工作中表现突出的干部给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以倾斜。要支持干部参加各类专业资格考试，对于取得相关资格证书的干部，给予一定的物质奖励和精神鼓励。据统计，去年全市有*名干部取得了高级专业技术资格证书，名干部取得了中级专业技术资格证书，干部队伍的专业化水平得到了进一步提升。例如，市税务局鼓励干部参加注册税务师考试，有名干部通过考试，有效提升了税务征管工作的质量和效率。
（三）锤炼过硬作风，树立干部良好形象
一是深入基层联系群众。要牢固树立以人民为中心的发展思想，引导干部深入基层、深入群众，了解群众所思所想所盼，解决群众急难愁盼问题。要建立健全干部联系群众制度，每名领导干部至少联系个村（社区）、户困难群众，每月下基层时间不少于天，每年解决群众实际问题不少于个。要通过开展“走基层、察民情、解民忧”活动，让干部在与群众的密切接触中增进感情、提升能力。市开展了“百名干部进百村”活动，组织名干部深入个行政村，帮助解决了农村饮水安全、道路硬化等问题余个，群众满意度大幅提升。
二是大力弘扬求真务实精神。要引导干部树立正确的政绩观， ……（未完，全文共7200字，当前仅显示3318字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市“干部素质提升年”工作推进会议上的讲话》）