公司《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》贯彻落实情况评估报告

公司《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》贯彻落实情况评估报告

为加强企业党的建设、推动高质量发展，公司党支部以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，把《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》作为新时代加强国有企业党的建设的基本遵循，全面规范企业党组织工作，不断提升党建工作质量，推动党建工作与生产经营深度融合，取得了显著成效。按照上级要求，现将我公司贯彻落实《条例》情况评估如下：
一、制定质量评估
2020年1月，《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》施行。《条例》共9章41条，涵盖了组织设置、主要职责、党的政治建设、党的领导和公司治理、党员队伍建设、党内民主和监督、领导和保障等各个方面，明确了党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责定位，适应新时代形势和任务要求，为国有企业党建工作提供了系统性、全面性的制度规范，具有较强的针对性和可操作性。《条例》的实施有效解决了国有企业党建工作中存在的组织体系不够健全、职责定位不够清晰、工作机制不够完善等问题，为推动党的领导与现代企业制度有机结合、推动国有企业党建工作的制度化、规范化、科学化发挥了重要作用。
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作融入生产经营各环节，设立党员责任区、党员示范岗，组建党员突击队，在急难险重工作中，党员冲锋在前，发挥了重要作用，实现了党建与业务同频共振、互促共进。
存在的问题：党建与业务融合的深度和广度有待进一步拓展。需加强工作督导，建立党建工作与业务融合的考核机制，推动党建与业务融合工作走深走实。
(四)推动党的领导与公司治理深度融合情况
为完善现代企业各项制度，公司认真贯彻《条例》要求，把全面落实党建工作要求写入公司章程，明确了党组织在公司治理中的地位和作用，规定了党组织参与重大决策的程序和方式，积极推动党的领导与公司治理深度融合。建立健全“双向进入、交叉任职”领导_，交叉任职履职情况良好，有效实现了党的领导与公司治理的有机统一。制定重大经营管理事项集体研究讨论办法，明确了贯彻党中央决策部署的重大举措、企业发展战略规划、年度投资计划、重大投融资项目、重要人事任免、企业薪酬分配原则等方面的事项，建立具体操作流程和工作规范，确保党支部把关定向作用有效发挥。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用程序，不断优化干部队伍结构。加强人才队伍建设,制定人才发展规划,建立人才培养和激励机制，为企业发展提供人才支撑。建立职工监事制度，定期召开职工代表大会，保障职工合法权益,形成了企业与职工利益共享、风险共担的良好局面。
存在的问题：在人才队伍结构上，高端人才不足，年轻人才缺乏。需完善人才引进和培养机制，加大对年轻人才的培养力度。
(五)加强党员队伍建设情况
党员队伍建设是企业党建工作的基础工程，为提升企业党员队伍整体素质，党支部扎实开展党员教育培训，制定年度培训计划，针对不同层级、不同岗位党员特点，开展差异化培训，实现了培训工作全覆盖。同时利用线上学习平台，实现随时随地学习，建立学习档案，跟踪学习效果，不断强化党员理论素养和业务能力提升。严格执行“三会一课"制度，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时开展主题党日活动，组织党员重温入党誓词、参观红色教育基地、开展志愿服务等，搞好内容丰富、形式多样的党课教育，增强了组织生活的吸引力和感染力。建立优秀党员评选机制，从政治表现、学习情况、工作业绩、作用发挥等方面进行考核、评选优秀党员、岗位标兵、技术能手，形成了比学赶超的良好氛围。积极推动党员发挥先锋模范作用，激励引导党员带头冲锋在前，发挥示范引领作用，形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。
存在的问题：党员发展工作需进一步强化，中层干部和人才集中的关键岗位党员比例有待提高。需加大对中层干部、技术人员、优秀年轻员工的培养，积极引导他们向党组织靠拢，优化企业党员队伍结构。
(六)完善党内民主和监督体系情况
认真贯彻民主集中制原则，畅通党员参与党内事务途径，建立党员议事制度，在制定重要决策、讨论重大事项时广泛征求党员意见建议，保障党员的知情权、参与权、选择权和监督权。建立党务公开制度，定期公开党组织重要事项、重大决策和党员关心的热点问题，接受党员监督。认真落实全面从严治党责任，建立全面从严治党责任清单，层层分解责任，层层签订责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。建立谈话提醒制度，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，防患于未然。建立健全党内监督制度，重点监督党员领导干部履职尽责、廉洁自律情况，发现问题及时纠正。坚决支持和配合纪检监察部门执纪执法，形成监督合力，提高监督实效。
存在的问题：党内监督制度的落实不够到位，存在监督不严的现象。需强化制度落实和执行过程中的监督检查，确保制度的威慑力和权威性。
(七)加强领导和保障情况
健全党建工作领导_，成立由公司党支部书记任组长、支部成员任副组长的党建工作领导小组，定期研究党建工作重大事项，协调解决重要问题。组长履行第一责任人职责，副组长严格落实“一岗双责"，形成了齐抓共管的工作格局。领导小组成员定期深入基层调研指导，及时发现和解决问题。制定《党建工作责任制实施办法》，明确党建工作职责，建立责任清单和党建工作考核评价体系，将党建工作纳入绩效考核，考核结果与干部选拔任用、评先评优直接挂钩，有效激发了搞好党建工作的积极性。开展党支部书记抓党建述职评议，内容包括履行党建工作责任、推 ……（未完，全文共4274字，当前仅显示2251字，请阅读下面提示信息。收藏《公司《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》贯彻落实情况评估报告》）