在全县村党组织书记后备力量培育储备调研座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、以“选苗要准”为前提，筑牢后备力量“蓄水池”
（一）拓宽视野“找苗子”，打破选人“小圈子”
（二）严格标准“筛苗子”，把好政治“硬杠杠”
（三）动态管理“管苗子”，避免储备“一劳永逸”
二、以“育苗要精”为核心，搭建能力提升“练兵场”
（一）靶向培训“强理论”，补足精神“钙”
（二）实践锻炼“增本领”，积累干事“经验值”
（三）跨岗交流“拓视野”，打破思维“围墙”
三、以“墩苗要实”为关键，夯实成长成才“基本功”
（一）一线攻坚“磨意志”，锤炼担当“硬脊梁”
（二）民生服务“暖民心”，厚植为民“真情怀”
（三）产业实践“长本事”，练就发展“真本领”
四、以“护苗要细”为保障，营造干事创业“好生态”
（一）政策激励“给动力”，解决后顾之忧
（二）容错纠错“卸包袱”，鼓励大胆探索
（三）氛围营造“聚合力”，增强归属感
五、以“用苗要活”为目标，畅通作用发挥“主渠道”
（一）适时启用“给舞台”，让优秀者有位
（二）跟踪培养“不撒手”，让成长者持续进步
（三）激励担当“树导向”，让实干者有奔头
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在全县村党组织书记后备力量培育储备调研座谈会上的讲话

同志们：
今天，我们齐聚一堂召开这次调研座谈会，核心是聚焦村党组织书记后备力量培育储备这一关键课题，摸实情、找症结、谋对策。村党组织书记是村里的“领头雁”，是打通政策落地“最后一公里”的关键力量，而后备力量则是这支队伍的“源头活水”，是确保乡村事业薪火相传、持续发展的根本保障。当前，**县农村发展正处在转型升级的重要阶段，产业培育、乡村治理、民生改善等各项任务艰巨繁重，迫切需要一批政治过硬、懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才接好“接力棒”。这次座谈会，既是对前期工作的梳理总结，更是对下一步工作的谋划部署。下面，我围绕村党组织书记后备力量培育储备，讲五个方面的意见。
一、以“选苗要准”为前提，筑牢后备力量“蓄水池”
（一）拓宽视野“找苗子”，打破选人“小圈子”。选准人是培育储备工作的第一步，必须跳出“守着本村找、盯着熟人选”的局限，把视野放宽到更广阔的天地。要把目光投向返乡创业的年轻人，他们带着新理念、新技术回到家乡，熟悉市场规律，有干事创业的激情，是后备力量的重要来源；要关注本村的致富能手，他们懂经营、善管理，在群众中有威信，能带领村民一起发展产业、增收致富；要留意退役军人，他们纪律性强、责任感重，面对
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中国特色社会主义思想、党的乡村振兴战略、基层党建工作要求等核心内容，制定针对性的培训计划，避免“大水漫灌”式的泛泛而谈。可以采取“专题授课+案例分析+研讨交流”的方式，邀请党校教师、优秀乡镇干部、资深村党组织书记授课，结合**县农村发展实际，讲解如何把党的政策转化为群众能听懂、能受益的具体举措。比如，在讲解乡村振兴时，结合**县特色产业发展案例，分析如何通过党建引领推动产业升级，让后备力量不仅学理论，更懂如何用理论指导实践，真正补足精神之“钙”，筑牢思想根基。
（二）实践锻炼“增本领”，积累干事“经验值”。农村工作千头万绪，光有理论不够，必须在实践中磨练才能增长真本领。要搭建“实践练兵”平台，让后备力量“有事干、能干事”。可以安排他们担任村党组织书记助理、村委会主任助理，参与村级日常工作，从整理台账、接待群众、调解矛盾等基础工作做起，熟悉村级事务流程。要给他们压担子，让他们参与重点工作，比如负责村里的人居环境整治片区、协助推进产业项目落地、组织开展新时代文明实践活动等，在具体工作中学习如何与群众沟通、如何协调资源、如何解决问题。还可以实行“导师帮带”制，由经验丰富的现任村党组织书记一对一指导，手把手教方法、传经验，帮助他们快速适应角色，积累干事创业的“经验值”。
（三）跨岗交流“拓视野”，打破思维“围墙”。长期在一个村工作，容易形成思维定式，跨岗交流能让后备力量开阔眼界、拓宽思路。要建立后备力量跨村、跨乡镇交流学习机制，组织他们到产业发展好、治理成效佳、党建工作强的先进村挂职锻炼，学习先进村在产业培育、乡村治理、服务群众等方面的好做法、好经验。比如，安排山区村的后备力量到平原地区的产业专业村学习特色种植养殖技术和产业经营模式，安排集体经济薄弱村的后备力量到集体经济强村学习资源盘活、项目运营的方法。同时，也可以安排他们到乡镇党政办、农业农村办、乡村振兴办等部门短期跟班学习，了解乡镇工作运转机制，熟悉政策审批流程，学会如何向上对接、争取支持，打破地域和岗位的“思维围墙”，提升综合能力。
三、以“墩苗要实”为关键，夯实成长成才“基本功”
（一）一线攻坚“磨意志”，锤炼担当“硬脊梁”。农村工作中难免会遇到各种困难和挑战，只有在一线攻坚中磨练，才能让后备力量锤炼出敢于担当的“硬脊梁”。要把后备力量放到急难险重的岗位上“墩苗”，比如安排他们参与征地拆迁、_、防汛抗旱、疫情防控等重点工作，让他们直面矛盾、直面群众，在解决复杂问题中磨练意志、增长才干。在征地拆迁工作中，让他们学习如何政策宣讲、如何做群众思想工作、如何平衡各方利益；在_工作中，让他们学会倾听群众诉求、分析问题根源、找到化解矛盾的办法。通过这些“硬任务”的考验，让后备力量在压力中成长，在挑战中进步，培养“敢于啃硬骨头、勇于涉险滩”的担当精神。
（二）民生服务“暖民心”，厚植为民“真情怀”。村党组织书记的核心职责是为群众服务，必须让后备力量在民生服务中厚植为民情怀，拉近与群众的距离。要引导后备力量主动深入群众，常态化开展“走村入户”活动，每周固定时间到村民家中走访，了解群众的生产生活情况，倾听群众的急难愁盼问题，比如村民的就业需求、农产品销售难题、老人的养老就医问题、孩子的教育问题等。要组织后备力量参与民生实事办理，比如协助做好低保户、特困户的排查认定，帮助村民申请惠农补贴，协调解决邻里纠纷，组织开展关爱留守儿童、空巢老人的志愿服务活动。通过一件件民生实事的办理，让后备力量真正走进群众心里，明白“我是谁、为了谁、依靠谁”，培养“把群众当亲人”的为民情怀。
（三）产业实践“长本事”，练就发展“真本领”。发展产业是乡村振兴的重中之重，也是村党组织书记带领群众增收致富的核心能力。要让后备力量深度参与产业发展实践，在产业培育、项目运营、市场开拓中练就真本事。可以安排他们参与本村特色产业规划，协助村“两委”分析本地资源优势，确定适合的产业发展方向；让他们参与产业项目落地，从项目对接、土地流转、资金协调到技术引进、人员组织，全程跟踪参与，学习项目运作流程；鼓励他们带头尝试发展特色产业，比如小规模种植特色农产品、养殖特色畜禽，或者参与农村电商、乡村旅游等新业态，在实践中积累产业发展经验，掌握市场规律，提高带领群众发展产业的能力，确保未来能挑起“发展重担”。
四、以“护苗要细”为保障，营造干事创业“好生态”
（一）政策激励“给动力”，解决后顾之忧。要让后备力量安心干事、积极作为，必 ……（未完，全文共5194字，当前仅显示2394字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县村党组织书记后备力量培育储备调研座谈会上的讲话》）