县人社局拟提拔干部近三年工作总结

目录/提纲：……
一、强化政治建设，筑牢思想根基，始终保持对党忠诚的政治品格
二、聚焦主责主业，攻坚重点任务，全力推动人社事业提质增效
三、坚持守正创新，提升服务效能，持续优化人社领域营商环境
四、严守纪律规矩，强化自我约束，始终保持清正廉洁的政治本色
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县人社局拟提拔干部近三年工作总结

近三年来，在县委、县政府的坚强领导下，在局党组的统筹指导下，本人始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧扣人社事业高质量发展主线，立足岗位职责，强化担当作为，在就业创业服务、社会保障扩面、人事人才引育、劳动关系协调等重点领域扎实推进各项工作，较好完成了组织交办的各项任务。现将近三年工作情况总结如下。
一、强化政治建设，筑牢思想根基，始终保持对党忠诚的政治品格
坚持把政治建设摆在首位，持续深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，系统学习党的二十大报告、_总书记关于人社工作的重要论述及《_谈治国理政》第四卷等内容，累计参与党组
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划，建立“数据比对+网格走访”动态摸排机制，针对新业态从业人员、灵活就业人员等重点_开展精准宣传，近三年新增参保1.2万人，城乡居民养老保险参保率稳定在98%以上；严格落实社保基金安全监管责任，牵头开展社保基金专项整治行动，核查疑点数据560条，追回违规领取待遇32万元，确保基金安全运行。在人事人才引育方面，优化事业单位公开招聘流程，规范人才引进标准，近三年组织事业单位公开招聘15批次，录用工作人员420名；实施“人才强县”计划，牵头对接高校、科研院所，引进高层次人才28名，培育技能人才1500名；完善事业单位考核评价机制，修订《县事业单位工作人员考核办法》，推动考核结果与评先评优、职务晋升紧密挂钩，激发干部队伍活力。在劳动关系协调方面，构建“预防+调解+仲裁”全链条_体系，建立企业用工风险预警机制，开展劳动保障监察执法专项行动18次，检查用人单位620家次，督促签订劳动合同1.8万份；加强劳动人事争议调解仲裁，建立“庭前调解+快审快结”机制，受理案件215件，结案率98%，为劳动者挽回经济损失1200余万元，全县劳动关系总体保持和谐稳定。
三、坚持守正创新，提升服务效能，持续优化人社领域营商环境
立足群众需求和企业期盼，以数字化改革为抓手推动服务模式升级。牵头推进“人社服务快办行动”，梳理“打包办”“提速办”“简便办”事项清单，将12个关联事项整合为“一件事”办理，企业职工退休“一件事”办理时限由15个工作日压缩至5个工作日；推动“互联网+人社”服务平台建设，上线“智慧人社”APP，实现社保查询、就业登记、资格认证等23项业务“掌上办”，近三年线上办理业务量占比从35%提升至68%，群众办事“跑腿次数”减少60%以上。注重加强窗口作风建设，组织开展“优质服务窗口”创建活动，制定《人社窗口服务规范》，推行“首问负责、一次性告知、限时办结”制度，开展业务培训24期，培训工作人员300余人次，窗口服务满意度从92%提升至98%。积极回应企业关切，建立“人社服务专员”制度，为120家重点企业配备服务专员，定期走访调研，收集企业诉求56条，协调解决用工短缺、社保参保等问题42个，助力企业稳定发展。
四、严守纪律规矩，强化自我约束，始终保持清正廉洁的政治本色
坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实党风廉政建设责任制，自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定及其实施细则精神，始终保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。在涉及资金分配、项目审批、人事调整等工作中，严格按程序办事，主动接受监督，近三年未发生违规违纪问题。注重加强家风建设，严格约束亲属和身边工作人员，始终保持共产党人的政治本色。
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