县人社局2025年社保基金监管工作阶段性总结

目录/提纲：……
一、织密制度防线，筑牢基金安全“防护网”
二、深化技术赋能，打造智能监管“新引擎”
三、强化协同联动，构建多方共治“大格局”
四、聚焦能力提升，锻造专业监管“硬队伍”
……
县人社局2025年社保基金监管工作阶段性总结

2025年以来，县人社局深入贯彻落实党中央、国务院关于加强社保基金安全监管的决策部署，严格按照省、市人社部门工作部署和县委县政府具体要求，以“防风险、守底线、促规范”为主线，聚焦基金安全全链条管理，统筹推进制度完善、技术赋能、协同监管，阶段性工作取得积极成效。现将有关情况总结如下：
一、织密制度防线，筑牢基金安全“防护网”
坚持问题导向与目标导向并重，以制度建设为根本抓手，推动监管机制从“被动响应”向“主动预防”转变。一方面，系统梳理现行社保基
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等11类关键信息的实时共享机制，实现待遇领取资格“无感认证”覆盖率达98.7%，较去年同期提升12个百分点。同时，依托大数据分析模型，对基金收支异常波动、参保人员年龄结构突变等18项指标设置预警阈值，今年以来系统自动触发预警信息42条，经人工复核确认违规线索15条，处置效率较传统模式提升60%。此外，在3个乡镇试点“区块链+社保”监管应用，通过分布式账本技术实现基金流向全流程追溯，试点区域基金支付差错率下降至0.03%，技术防控效能显著增强。
三、强化协同联动，构建多方共治“大格局”
坚持“监管一盘棋”理念，打破部门壁垒，推动监管力量从“单兵作战”向“协同攻坚”聚合。联合财政、审计、税务等部门建立基金监管协作机制，明确信息共享、联合检查、案件移送等6项具体职责，今年以来开展跨部门联合检查3次，覆盖定点医疗机构、参保企业等重点对象21家，查处虚构劳动关系参保补缴案件2起，追回违规基金12.3万元。同步加强与纪检监察机关的线索互通，将基金监管纳入巡察监督重点内容，对2022年以来基金审计发现问题整改情况开展“回头看”，推动建立长效整改机制5项。注重发挥社会监督作用，完善举报奖励制度，通过政务网站、微信公众号等渠道公开举报方式，上半年受理有效举报线索7条，兑现奖励资金1.2万元，群众参与监管的积极性显著提升。
四、聚焦能力提升，锻造专业监管“硬队伍”
坚持把队伍建设作为监管工作的基础工程，通过“培训+实战+考核”多维发力，推动监管能力从“基础达标”向“专业精进”跨越。制定《社保基金监管人员能力提升三年行动方案（2025-2027）》，今年已组织专题培训4期，覆盖县乡村三级监管人员160余人次，重点学习基金监管政策法规、信息系统操作、疑点数据核查等内容，参训人员考核通过率达100%。建立“老带新”结对帮扶机制，选派5名业务骨干与8名新入职监管人员结成帮扶对子，通过参与实地检查、案例分析等实战演练，新人员独立核查问题线索的平均时间缩短至3个工作日。将基金监管工作纳入年度绩效考核，设置基金安全、问题整改、制 ……（未完，全文共1760字，当前仅显示1118字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局2025年社保基金监管工作阶段性总结》）