在县税务局党委书记、局长党委和党委纪检组专题会商全面从严治党工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、总结复盘强根基，在对标看齐中锚定“严”的主基调
一是政治建设有高度
二是责任传导有力度
三是作风整治有温度
二、直面问题找差距，在清醒忧患中强化“严”的责任感
一是政治监督的精准性有待提升
二是压力传导的层级性存在衰减
三是纪律教育的实效性需要增强
三、靶向发力抓关键，在系统施治中提升“严”的实效度
（一）强化政治监督具体化，保障决策落地见行见效​​
一是聚焦税费政策落实
二是聚焦组织收入原则
三是聚焦便民办税质效
（二）强化责任链条具体化，推动履职尽责到边到底​​
一是清单化明责
二是常态化督责
三是刚性化考责
（三）强化作风建设常态化，力戒形式主义官僚主义​​
一是精简“文山会海”
二是整治“指尖上的负担”
三是严查“吃拿卡要”
（四）强化纪律教育长效化，筑牢拒腐防变思想防线​​
一是抓“关键少数”
二是管“绝大多数”
三是树“清风正气”
（五）强化监督执纪精准化，提升综合治理效能​​
一是抓早抓小“第一种形态”
二是严查典型“第四种形态”
三是推动“以案促改”
（六）强化制度执行刚性化，扎紧管权治吏制度笼子​​
一是修订《廉政风险防控手册》
二是严格制度执行
三是强化科技赋能
四、以上率下……
在县税务局党委书记、局长党委和党委纪检组专题会商全面从严治党工作会议上的讲话

同志们：
今天召开党委与党委纪检组专题会商会议，既是落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的具体行动，也是立足“十四五”规划收官攻坚关键节点，推动全面从严治党向纵深发展的再动员、再部署。刚才，纪检组通报了今年以来监督执纪、问题线索处置及政治生态分析情况，既肯定了成绩，也直戳痛点，讲得很实在、很尖锐。党委班子成员结合分管领域作了表态，问题找得准、责任扛得牢。下面，我代表局党委，结合上级要求和全局实际，讲四点意见。
一、总结复盘强根基，在对标看齐中锚定“严”的主基调
今年以来，全局上下坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，紧扣“税务机关首先是政治机关”定位，全面从严治党工作取得阶段性成效。
​​一是政治建设有高度。​​坚持“第一议题”制度，全年组织党委会学习_总书记重要讲话和指示批示精神27次，其中专题学习_总书记关于税收工作重要论述6次，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育读书班4期，覆盖干部320人次。特别是结合“十四五”规划中期评估，将减税降费、组织收入、优化营商环境等重点任务纳入政治监督台账，推动党中央决策部署在基层落地。比如，在落实制造业中
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，履行“一岗双责”满足于“开会部署、发文强调”，对分管领域干部日常教育管理宽松软。比如，今年上半年某税务所发生一起干部违规接受管理服务对象宴请问题，经核查，该所负责人日常廉政谈话仅记录2次，且内容泛泛，没有针对性提醒，这就是责任落实不到位的典型。
​​三是纪律教育的实效性需要增强。​​虽然开展了警示教育，但存在“走过场”倾向，有的以观看警示片代替深入剖析，有的以集体学习代替个人自学。个别年轻干部对“八小时外”自我约束不严，今年以来收到涉及干部违规借贷、社交圈复杂等问题线索2条，这说明纪律教育还没有真正入脑入心。
同志们，“严”是税务工作的生命线，更是事业发展的保障线。上述问题如果不及时解决，不仅会影响“十四五”收官质量，更会损害税务机关的政治形象。我们必须以“时时放心不下”的责任感，把严的基调贯穿始终。
三、靶向发力抓关键，在系统施治中提升“严”的实效度
2025年是“十四五”规划收官攻坚之年，做好全面从严治党工作意义重大。要聚焦“六个强化”，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。
​​（一）强化政治监督具体化，保障决策落地见行见效​​
紧扣“十四五”规划收官目标，制定《政治监督重点任务清单（2025下半年版）》，突出“三个聚焦”：
一是聚焦税费政策落实。围绕留抵退税、研发费用加计扣除等惠企政策，联合纪检组开展“穿透式”监督，建立“政策执行—问题反馈—整改销号”闭环机制。特别是对制造业、小微企业等重点领域，每月抽取10%企业开展“回头看”，确保政策红利直达快享。
二是聚焦组织收入原则。严格落实“依法征收、应收尽收、坚决不收过头税费”要求，加强对重点税源企业、风险应对案件的监督，严禁提前征收、虚收空转。纪检组要联合收入核算部门，每季度分析收入异常波动情况，对苗头性问题及时预警。
三是聚焦便民办税质效。针对纳税人缴费人“急难愁盼”，监督“非接触式”办税、“远程问办”等便民举措落实，重点整治推诿扯皮、效率低下等问题。年底前开展“服务满意度”专项测评，结果与绩效考核直接挂钩。
​​（二）强化责任链条具体化，推动履职尽责到边到底​​
细化“四责协同”机制，让责任可量化、可追溯：
一是清单化明责。修订《全面从严治党责任清单》，将“十四五”收官任务、巡视巡察整改等纳入党委主体责任，新增“一把手”领办项目3个（如智慧税务建设廉政风险防控、青年干部培养监督），班子成员领办项目每人不少于2个。
二是常态化督责。党委每季度听取班子成员履责汇报，纪检组每月开展“下沉式”督查，重点检查分管领域是否存在“中梗阻”“打折扣”问题。对履责不力的，及时下发《提醒函》《问责建议书》，今年已对2名分管领导进行约谈。
三是刚性化考责。将全面从严治党纳入绩效考核，权重提升至30%，增加“政治监督成效”“问题整改率”等指标。年底开展“述责述廉”评议，现场质询、当场打分，结果在一定范围内公开。
​​（三）强化作风建设常态化，力戒形式主义官僚主义​​
以“基层减负巩固年”为契机，打好作风建设组合拳：
一是精简“文山会海”。严格执行文件会议“双控”机制，全局发文数量同比压减15%，会议时长原则上不超过90分钟。推行“无会周”“无文日”制度，每月第二周不安排全局性会议，让干部集中精力抓落实。
二是整治“指尖上的负担”。全面清理各类工作群、小程序，保留必要的业务沟通平台，解散“僵尸群”8个，合并重复功能群5个。严禁强制要求“打卡”“晒工作”，切实为基层松绑。
三是严查“吃拿卡要”。开展“窗口单位作风整顿”，重点纠治态度冷漠、效率低下、违规干预涉税事项等问题。设立“作风问题直通车”，在办税服务厅、官方网站公布举报电话，对顶风违纪的“零容忍”，今年已查处1起窗口人员推诿问题，给予党内警告处分。
​​（四）强化纪律教育长效化，筑牢拒腐防变思想防线​​
坚持“惩前毖后、治病救人”，分层分类开展纪律教育：
一是抓“关键少数”。组织党委班子成员、各分局负责人到市廉政教育基地开展“沉浸式”学习，每季度开展“廉政家访”，与家属签订《助廉承诺书》，构建“八小时内外”监督闭环。
二是管“绝大多数”。针对年轻干部，开设“青廉课堂”，通过案例剖析、情景模拟、廉政知识测试等形式，每季度开展1次专题教育。今年以来，已组织年轻干部参观税务系统先进典型纪念馆3次，签订《廉洁从税承诺书》86份。
三是树“清风正气”。打造“税廉文化”品牌，在机关走廊设置“廉政微课堂”，每月推送1个税务系统违纪违法典型案例；开展“廉洁家庭”评选，通过短视频、公众号宣传好家风故事，营造崇廉尚洁氛围。
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