在国企基层党支部书记履职尽责考评价会议上的讲话

目录/提纲：……
一、充分肯定成绩，深刻把握基层党建工作的新进展新成效
（一）政治引领作用持续强化
（二）组织基础夯实更加牢固
（三）党建业务融合成效凸显
（四）纪律作风建设纵深推进
二、坚持问题导向，清醒认识当前党建工作存在的短板不足
（一）党建工作不平衡现象依然存在
（二）党员队伍建设需持续加强
（三）党建业务融合深度不足
（四）作风建设仍需加压发力
三、聚焦重点任务，奋力开创2026年基层党建工作新局面
（一）强化政治建设，筑牢忠诚根基
（二）夯实组织基础，提升战斗堡垒作用
（三）深化融合发展，赋能高质量发展
（四）从严管党治党，优化政治生态
（五）压实党建责任，确保工作落实
……
在国企基层党支部书记履职尽责考评价会议上的讲话

同志们：
今天，我们召开2025年度国企基层党组织书记述职评议考核会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面落实党中央及上级党委关于全面从严治党的决策部署，通过述职评议进一步压实党建责任、检验工作成效、明确改进方向。这次会议既是对全年基层党建工作的集中检阅，也是推动党建工作与生产经营深度融合的重要抓手。刚才，各位基层党组织书记围绕履职情况作了客观全面的述职，既亮出了成绩单，也列出了问题清单，更明确了路线图，体现了大家的政治担当和务实作风。下面，我结合日常调研和述职情况，讲三点意见。
一、充分肯定成绩，深刻把握基层党建工作的新进展新成效
2025年以来，各基层党组织坚持以党的政治建设为统领，紧扣企业改革发展中心任务，推动党建工作取得实质性突破，为企业高质量发展提供了坚强保障。
（一）政治引领作用持续强化
各基层党组织始终将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过专题学习、集中培训、主题党日等多种形式，深入学习_
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略739字，正式会员可完整阅读）……　
天。2025年1-9月，企业利润同比增长12.3%，党建赋能发展的实效日益显现。要进一步完善党建与业务融合机制，把党建工作要求嵌入生产经营管理全过程，推动党建工作与企业发展目标同向、工作同步、责任同担。要创新融合载体，深入实施“党建+”工程，在关键领域、重点项目中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（四）纪律作风建设纵深推进
全年开展党纪学习教育专题活动150余场，组织观看警示教育片80余场，覆盖党员1.2万人次。通过“廉洁文化月”“家风助廉”等活动，推动纪律教育入脑入心。严肃查处违纪违法案件，立案审查12起，党纪处分15人，企业政治生态持续净化。要坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐_机制建设。要加强对“关键少数”的监督，完善权力运行制约机制，推动全面从严治党向基层延伸，营造风清气正的良好政治生态。
二、坚持问题导向，清醒认识当前党建工作存在的短板不足
在肯定成绩的同时，我们要敢于直面问题，深入剖析根源，找准改进方向。
（一）党建工作不平衡现象依然存在
部分基层党组织基础薄弱，如服务公司党支部因党员流动性大，组织生活到会率长期低于80%；个别书记对党建重视不够，存在“重业务轻党建”倾向，全年专题研究党建工作仅2次。此外，党建品牌创建存在同质化问题，缺乏具有行业特色的创新载体。要建立分类指导机制，针对不同类型基层党组织的特点和实际，实施差异化指导和支持。要鼓励基层创新，支持各党组织结合业务特色打造党建品牌，避免千篇一律，形成各具特色的党建工作格局。
（二）党员队伍建设需持续加强
党员结构不优问题突出，35岁以下党员占比仅28%，高技能人才入党比例偏低。部分党员先锋模范作用发挥不充分，如在技术攻关中主动领衔的党员不足40%。党员教育方式较为传统，线上培训覆盖率仅65%，难以满足年轻党员需求。要加大在生产经营一线、青年职工和高知识_中发展党员力度，优化党员队伍结构。要创新党员教育方式，运用信息化手段，打造“智慧党建”平台，提高党员教育的针对性和实效性。
（三）党建业务融合深度不足
部分单位融合机制不健全，如金融公司党支部将党建考核与业绩考核分离，导致“两张皮”现象。在创新领域，党员参与率偏低，如数字经济项目中党员牵头率不足30%。群团作用发挥不充分，青年创新创效活动参与度仅45%。要健全完善党建考核与经营业绩考核联动机制，实现同部署、同考核、同奖惩。要推动党建工作与科技创新、数字化转型等深度融合，鼓励党员在新技术、新业态中发挥带头作用。
（四）作风建设仍需加压发力
形式主义问题未根治，部分支部台账材料过多，占用了书记大量精力。调研显示，基层书记每月处理文书工作平均耗时15天。少数干部存在“守摊子”思想，在改革攻坚中缺乏担当，如混改试点推进迟缓，较计划延迟4个月。要大力整治形式主义，切实为基层减负，让基层党组织书记有更多时间和精力抓主业、务实效。要建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。
三、聚焦重点任务，奋力开创2026年基层党建工作新局面
面对新形势新任务，我们要坚持目标导向、问题导向、结果导向，推动基层党建全面进步、全面过硬。
（一）强化政治建设，筑牢忠诚根基
2026年要实施“铸魂工程”，分级分类开展政治培训，计划举办党的二十大精神专题轮训班50期，实现党员全覆盖。推行“政治体检”机制，从理想信念、政治纪律等维度建立评价指标，结果与干部使用挂钩。严肃党内政治生活，开展组织生活质量提升行动，对156个支部进行全覆盖督导。要始终坚持把党的政治建设摆在首位，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在国有企业落地生根。
（二）夯实组织基础，提升战斗堡垒作用
优化组织设置，在创新联盟、产业链联合 ……（未完，全文共3943字，当前仅显示2077字，请阅读下面提示信息。收藏《在国企基层党支部书记履职尽责考评价会议上的讲话》）