县总工会主席在全县基层工会干部履职能力提升培训班上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识提升履职能力的紧迫性和必要性
（一）提升能力是践行“两个维护”的必然要求
（二）提升能力是服务发展大局的现实需要
（三）提升能力是回应职工期待的迫切需要
三是数字化服务不便捷，诉求反映渠道不畅
二、聚焦重点任务，着力提升“三种能力”
（一）提升政治引领能力，筑牢工会工作“根与魂”
一是理论武装能力
二是大局融入能力
三是思想引导能力
（二）提升_服务能力，当好职工权益“守护者”
一是政策运用能力
二是精准服务能力
三是矛盾化解能力
（三）提升数字化赋能能力，激活工会工作“新引擎”
一是平台应用能力
二是线上服务能力
三是数字素养能力
三、强化责任担当，推动学习成果转化为工作实效
（一）以“时时放心不下”的责任感抓落实
（二）以“事事落实到位”的执行力抓成效
（三）以“处处争先进位”的进取心抓提升
……
县总工会主席在全县基层工会干部履职能力提升培训班上的讲话

同志们：
今天，我们在这里举办全县基层工会干部履职能力提升培训班，既是贯彻落实党的二十届四中全会精神的具体行动，也是落实省委、市委关于加强工会干部队伍建设要求的重要举措。当前，我县正处于产业转型攻坚期、职工需求升级期、治理效能提升期，工会作为党联系职工群众的基层堡垒，面临着新就业形态劳动者服务覆盖不足、职工权益维护专业性不够、数字化服务能力薄弱等现实挑战。全体工会干部必须以“本领恐慌”的危机感、“时不我待”的紧迫感，主动补短板、强能力、提水平。希望大家珍惜机遇、潜心学习，切实把培训成果转化为推动工作的实际行动。下面，我围绕“强化使命担当、锤炼过硬本领、服务发展大局”三个方面，与大家深入交流。
一、提高政治站位，深刻认识提升履职能力的紧迫性和必要性
工会是党领导的工人阶级群众组织，政治性是工会的灵魂。基层工会干部作为工会工作的“最后一公里”执行者，其能力素质直接关系工会组织的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略673字，正式会员可完整阅读）……　
反映渠道不畅。这些问题的解决，需要基层工会干部具备更专业的政策水平、更务实的服务作风、更高效的数字化能力。
同志们，能力不足是最大的短板，本领恐慌是最现实的挑战。此次培训，就是要为大家补政治之“钙”、强能力之“基”、解本领之“惑”，推动基层工会干部从“经验型”向“专业型”、从“被动型”向“主动型”、从“传统型”向“创新型”转变。
二、聚焦重点任务，着力提升“三种能力”
基层工会工作千头万绪，核心是政治引领、_服务、数字化赋能。此次培训要紧扣这三个维度，重点提升以下三种能力：
（一）提升政治引领能力，筑牢工会工作“根与魂”
政治引领是工会的首要职责。要重点强化三方面能力：
一是理论武装能力。​ 深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，严格落实“第一议题”制度，建立“专题学习+研讨交流+实践转化”机制。今年要将党的二十届四中全会精神、《_关于工人阶级和工会工作论述摘编》作为必学内容，通过“工会干部大讲堂”“车间微党课”等形式，推动理论学习进企业、进车间、进班组，切实把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的强大动力。
二是大局融入能力。​ 坚持“党有号召、工会有行动”，围绕我县“十四五”规划和“新能源装备制造、绿色食品加工”主导产业，找准工会工作切入点。，在产业工人队伍建设改革中，推动企业建立“技能人才晋升通道”，将技能等级与薪酬待遇、职业发展挂钩；在服务新质生产力发展中，组织“五小”创新竞赛，激发职工技术革新活力，助力企业转型升级。
三是思想引导能力。​ 针对职工思想多元特点，创新思想政治工作方式。通过“劳模宣讲团”“职工故事会”等形式，讲好“劳动创造幸福”的故事；利用重要时间节点开展“我们的节日”“中国梦·劳动美”主题活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工坚定不移听党话、跟党走。
（二）提升_服务能力，当好职工权益“守护者”
_服务是工会的核心职能。要重点强化三方面能力：
一是政策运用能力。​ 系统学习《工会法》《劳动合同法》《集体协商条例》等法律法规，掌握劳动争议调解、集体协商、法律援助等实务技能。此次培训邀请了县仲裁院、律师事务所的专家，将通过“案例教学”“模拟调解”等方式，重点讲解欠薪纠纷、工伤认定、集体合同签订等常见问题处置流程，提升干部依法_能力。
二是精准服务能力。​ 建立“职工需求动态排查”机制，通过“线上问卷+线下走访”，精准掌握新就业形态劳动者、困难职工、一线技术工人等_的差异化需求。针对农民工_，推广“工地工会服务站”，提供“休息、饮水、法律咨询”一站式服务；针对女职工，新建“母婴关爱室”，开展“两癌筛查”公益活动；针对困难职工，实施“一人一策”帮扶，确保“应帮尽帮”。
三是矛盾化解能力。​ 完善“预防—排查—调解—回访”全链条工作机制，联合人社、司法等部门建立劳动争议多元化解中心，在乡镇（街道）设立分中心，力争将80%以上的劳动争议化解在基层。此次培训将组织“模拟调解大赛”，通过实战演练提升干部“听诉求、核事实、讲政策、促和解”的能力。
（三）提升数字化赋能能力，激活工会工作“新引擎”
数字化转型是工会工作提质增效的关键。要重点强化三方面能力：
一是平台应用能力。​ 全面推广“智慧工会”系统，熟练掌握“工会经费管理信息系统”“职工服务APP”“短视频平台运营 ……（未完，全文共3588字，当前仅显示1890字，请阅读下面提示信息。收藏《县总工会主席在全县基层工会干部履职能力提升培训班上的讲话》）