读《中国青年研究》学习心得体会：深学细悟青年研究 赋能国企共青团工作高质量发展

目录/提纲：……
一、深刻领会青年研究核心要义，把握新时代共青团工作的政治方向与时代坐标
（一）坚守政治引领核心，筑牢青年思想根基
（二）锚定时代发展坐标，明晰青年工作使命
（三）聚焦青年_特质，提升工作精准度
二、对照青年研究成果检视不足，找准国企共青团工作的短板与瓶颈
（一）政治引领的针对性和实效性有待提升
（二）服务企业发展的融入度和贡献度有待增强
（三）服务青年成长的精准度和覆盖面有待扩大
（四）团组织建设的规范化和活力有待加强
三、以青年研究成果为指引，推动国企共青团工作高质量发展的实践路径
（一）创新政治引领方式，筑牢青年思想根基
（二）融入企业发展大局，彰显青年担当作为
（三）精准对接青年需求，提升服务保障水平
（四）加强团组织建设，夯实工作基础保障
（五）深化校企地协同联动，拓展青年工作空间
四、以学促干强担当，青春建功新时代
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读《中国青年研究》学习心得体会：深学细悟青年研究 赋能国企共青团工作高质量发展

近期，我系统研读了《中国青年研究》期刊的多篇核心文章，从青年思想动态研判、共青团工作机制创新到国企青年成长成才路径探索等一系列深度研究成果，让我深受启发、倍感振奋。作为**局团委书记，身处新时代国企改革发展与青年事业同向同行的关键节点，这些研究为我精准把握青年工作规律、破解工作难题、提升工作质效提供了理论指引和实践借鉴。结合**局共青团工作实际，现将学习感悟与实践思考汇报如下，以期进一步推动全局共青团工作与企业发展深度融合，团结引领广大青年在打造世界一流企业的征程中贡献青春力量。
一、深刻领会青年研究核心要义，把握新时代共青团工作的政治方向与时代坐标
《中国青年研究》始终立足国家发展大局，聚焦青年_发展的热点难点问题，其刊发的文章兼具理论深度与实践温度，深刻揭示了新时代青年工作的内在逻辑和发展趋势。通过学习，我对共青团工作的政治属性、时代使命有了更为清晰的认知，也更加明确了国企共青团工作的发力方向。
（一）坚守政治引领核心，筑牢青年思想根基
《中国青年研究》多篇文章强调，新时代青年工作的首要任务是强化政治引领，引导青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护
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通过搭建技能比武、创新创效、项目攻坚等平台，引导青年在企业发展的主战场上建功立业，实现青年成长与企业发展的同频共振。
（三）聚焦青年_特质，提升工作精准度
《中国青年研究》对新时代青年_的特质进行了全方位解读，指出当代青年具有强烈的自我意识、鲜明的价值追求、多元的兴趣爱好，同时面临着职业压力、生活焦虑等现实困境。尤其是95后、00后青年逐步成为职场主力，他们更加注重个人价值的实现，对工作的获得感、幸福感、归属感有着更高要求。这就要求共青团工作必须摒弃传统思维模式，精准把握青年_的新变化、新需求，实现工作方式方法的创新升级。
结合**局青年_实际，我们发现，全局青年员工中，一线施工人员占比高、流动性强，青年技术人才、管理人才面临着专业提升、职业晋升等迫切需求；同时，青年员工对文化生活、婚恋交友、权益保障等方面的需求也日益多元。《中国青年研究》中《新生代员工组织认同的影响因素与提升策略》一文提出的“个性化服务+多元化激励”模式，为我们优化青年服务工作提供了重要借鉴。通过学习，我深刻认识到，国企共青团工作必须坚持以青年为中心，深入开展青年需求调研，精准对接青年成长发展诉求，从职业发展、生活服务、文化建设等多个维度，为青年提供个性化、精准化的服务，不断提升青年的获得感和归属感，增强团组织的凝聚力和向心力。
二、对照青年研究成果检视不足，找准国企共青团工作的短板与瓶颈
在学习《中国青年研究》先进理论成果的过程中，我结合**局共青团工作实际，认真对照检视，发现当前工作仍存在一些短板和瓶颈，与新时代青年工作的要求、与企业高质量发展的需求、与青年成长成才的期盼还存在一定差距。
（一）政治引领的针对性和实效性有待提升
尽管全局各级团组织始终将政治引领放在首位，开展了主题团日、青年大学习、先进事迹宣讲等一系列活动，但对照《中国青年研究》中关于青年政治认同培育的要求，仍存在一些不足。一是引领方式较为单一，多以集中学习、理论宣讲等传统形式为主，缺乏互动性和体验感，难以激发青年的参与热情；二是内容贴合度不够，部分学习内容与青年工作实际、职业发展需求结合不紧密，存在“两张皮”现象，导致青年难以将理论学习与实践应用有效结合；三是分层分类引领不足，针对一线施工青年、青年技术人才、青年管理人员等不同_的思想特点和需求差异，未能制定个性化的引领方案，引领效果参差不齐。
（二）服务企业发展的融入度和贡献度有待增强
当前，全局共青团工作在服务企业生产经营方面虽有一些举措，但对照《中国青年研究》中关于青年人才与企业发展融合的要求，仍存在融入不深、贡献不足的问题。一是工作载体较为传统，技能比武、青年突击队等传统载体虽持续发挥作用，但在对接企业科技创新、智能建造等新兴领域方面，缺乏创新性的工作平台；二是青年创新创效能力有待激发，团组织在推动青年创新项目孵化、成果转化方面的力度不足，缺乏完善的激励机制和保障措施，导致青年创新活力未能充分释放；三是服务市场开拓、项目攻坚的精准度不够，未能根据不同项目类型、不同业务领域的特点，组织青年开展针对性的攻坚行动，青年在企业重点工作中的生力军作用未能充分发挥。
（三）服务青年成长的精准度和覆盖面有待扩大
对照《中国青年研究》中关于新生代员工需求的研究成果，当前全局共青团服务青年成长的工作仍存在精准度不高、覆盖面不广的问题。一是需求调研不够深入，对青年在职业发展、技能提升、婚恋交友、心理疏导等方面的真实需求掌握不够全面、精准，导致服务工作针对性不强；二是服务资源整合不足，团组织自身资源有限，与企业人力资源、工会、后勤等部门的协同联动不够紧密，未能形成服务青年的合力；三是对特殊青年_的关注不足，对一线偏远项目青年、青年农民工、新入职青年等_的服务保障不够到位，部分青年_的获得感不强。
（四）团组织建设的规范化和活力有待加强
《中国青年研究》中《新时代企业共青团组织建设创新研究》一文指出，团组织的规范化建设和活力提升是做好青年工作的基础。当前，全局各级团组织建设虽总体规范，但仍存在一些薄弱环节。一是基层团组织活力不足，部分基层团组织存在“重形式、轻实效”的现象，开展活动被动应付，难以吸引青年参与；二是团干部队伍建设有待加强，部分团干部为兼职，精力有限，且缺乏系统的业务培训，工作能力和专业水平难以适应新时代青年工作的要求；三是团员教育管理不够严格，团员发展、教育、评议等工作的规范性有待提升，团员的先锋模范作用未能充分发挥。
三、以青年研究成果为指引，推动国企共青团工作高质量发展的实践路径
结合《中国青年研究》的理论启 ……（未完，全文共5344字，当前仅显示2463字，请阅读下面提示信息。收藏《读《中国青年研究》学习心得体会：深学细悟青年研究 赋能国企共青团工作高质量发展》）