读《中国青年研究》心得体会：深研青年发展规律 赋能电力青春担当

目录/提纲：……
一、深刻领会《中国青年研究》核心要义，锚定国企共青团工作的政治方向与时代坐标
（一）坚守政治引领核心，筑牢青年听党跟党的思想根基
（二）紧扣高质量发展主题，明晰青年工作服务企业大局的核心方向
（三）聚焦青年_特质，提升工作精准服务的针对性
二、对照青年研究成果检视不足，找准**共青团工作的短板与瓶颈
（一）政治引领的针对性和实效性有待提升
（二）服务企业发展的融入度和贡献度有待增强
（三）服务青年成长的精准度和覆盖面有待扩大
（四）团组织建设的规范化和活力有待加强
三、以青年研究成果为指引，推动**共青团工作高质量发展的实践路径
（一）创新政治引领方式，筑牢青年思想根基
（二）融入企业发展大局，彰显青年担当作为
（三）精准对接青年需求，提升服务保障水平
（四）加强团组织建设，夯实工作基础保障
（五）深化协同联动，拓展青年工作空间
（六）强化榜样引领，营造奋进氛围
四、以学促干强担当，青春建功新时代
……
读《中国青年研究》心得体会：深研青年发展规律 赋能电力青春担当

近期，我系统研读了《中国青年研究》期刊多篇核心文章，从新时代青年思想动态研判、共青团组织改革创新、国企青年人才培养路径等前沿研究成果中，汲取了丰富的理论养分与实践启示。作为**有限公司（以下简称“**”）团委书记，身处能源电力行业转型升级与青年事业蓬勃发展的交汇点，面对公司青年员工占比持续提升、青年需求日益多元的新形势，这些研究成果为我精准把握青年工作规律、破解工作痛点难点、提升工作质效提供了重要指引。结合**服务**“三高四新”战略、推进电网高质量发展的工作实际，现将学习感悟与实践思考汇报如下，旨在推动公司共青团工作与企业发展深度融合，团结引领广大青年在建设能源互联网企业、保障电力安全供应的征程中贡献青春力量。
一、深刻领会《中国青年研究》核心要义，锚定国企共青团工作的政治方向与时代坐标
《中国青年研究》始终立足国家发展大局，聚焦青年_发展的热点难点问题，以深厚的理论底蕴、扎实的调研数据、鲜活的实践案例，深刻揭示了新时代青年工作的内在逻辑与发展趋势。通过系统学习，我对共青团工作的政治属性、时代使命有了更为清晰的认知，也更加明确了**共青团工作必须紧扣行业特色、企业实际与青年需求的核心方向。
（一）坚守政治引领核心，筑牢青年听党跟党的思想根基
《中国青年研究》多篇文章强调，新时代青年工作的首要任务是强化政治引领，引导青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。当前，青年_成长于信息爆炸时代，思想观念呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的鲜明特征。对于**而言，青年员工广泛分布在电网建设、运维检修、营销服务、科
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1151字，正式会员可完整阅读）……　
青团工作必须摒弃传统思维模式，精准把握青年_的新变化、新需求，实现工作方式方法的创新升级。
结合**青年_实际，我们发现，公司青年员工呈现出“三大特点”：一是分布范围广，从城市核心电网到偏远山区供电所，从机关管理岗位到一线运维班组，青年员工遍布各个层级、各个领域；二是需求差异化大，青年技术人才关注技能提升、项目攻关，青年营销人员关注服务创新、客户满意度，偏远地区青年员工则面临生活条件艰苦、婚恋交友困难等问题；三是创新意愿强，青年员工对电力数字化、智能化技术兴趣浓厚，渴望通过创新实践实现个人价值。《中国青年研究》中《新生代员工组织认同的影响因素与提升策略》一文提出的“个性化服务+多元化激励”模式，为我们优化青年服务工作提供了重要借鉴。通过学习，我深刻认识到，公司共青团工作必须坚持以青年为中心，深入开展青年需求调研，精准对接青年成长发展诉求，从职业发展、生活服务、文化建设等多个维度，为青年提供个性化、精准化的服务，不断提升青年的获得感和归属感，增强团组织的凝聚力和向心力。
二、对照青年研究成果检视不足，找准**共青团工作的短板与瓶颈
在学习《中国青年研究》先进理论成果的过程中，我结合**共青团工作实际，认真对照检视，发现当前工作仍存在一些短板和瓶颈，与新时代青年工作的要求、与公司高质量发展的需求、与青年成长成才的期盼还存在一定差距。
（一）政治引领的针对性和实效性有待提升
尽管公司各级团组织始终将政治引领放在首位，开展了主题团日、青年大学习、先进事迹宣讲等一系列活动，但对照《中国青年研究》中关于青年政治认同培育的要求，仍存在一些不足。一是引领方式较为单一，多以集中学习、理论宣讲等传统形式为主，缺乏互动性和体验感，难以激发青年的参与热情；二是内容贴合度不够，部分学习内容与青年工作实际、职业发展需求结合不紧密，存在“两张皮”现象，导致青年难以将理论学习与实践应用有效结合；三是分层分类引领不足，针对一线运维青年、青年技术人才、青年管理人员、偏远地区青年等不同_的思想特点和需求差异，未能制定个性化的引领方案，引领效果参差不齐。例如，对偏远地区供电所青年的政治引领，未能充分结合其工作环境艰苦、责任重大的特点，导致引领内容缺乏吸引力和感染力。
（二）服务企业发展的融入度和贡献度有待增强
当前，公司共青团工作在服务企业生产经营方面虽有一些举措，但对照《中国青年研究》中关于青年人才与企业发展融合的要求，仍存在融入不深、贡献不足的问题。一是工作载体较为传统，技能比武、青年突击队等传统载体虽持续发挥作用，但在对接新型电力系统建设、电力数字化转型、新能源消纳等新兴领域方面，缺乏创新性的工作平台；二是青年创新创效能力有待激发，团组织在推动青年创新项目孵化、成果转化方面的力度不足，缺乏完善的激励机制和保障措施，导致青年创新活力未能充分释放；三是服务重点工作的精准度不够，未能根据公司年度重点任务、重大工程项目的特点，组织青年开展针对性的攻坚行动，青年在电网建设、保电抢修、优质服务等重点工作中的生力军作用未能充分发挥。
（三）服务青年成长的精准度和覆盖面有待扩大
对照《中国青年研究》中关于新生代员工需求的研究成果，当前公司共青团服务青年成长的工作仍存在精准度不高、覆盖面不广的问题。一是需求调研不够深入，对青年在职业发展、技能提升、婚恋交友、心理疏导、住房安居等方面的真实需求掌握不够全面、精准，导致服务工作针对性不强；二是服务资源整合不足，团组织自身资源有限，与公司人力资源部、工会、后勤保障部等部门的协同联动不够紧密，未能形成服务青年的合力；三是对特殊青年_的关注不足，对偏远地区供电所青年、青年农民工、新入职青年等_的服务保障不够到位，部分青年_的获得感不强。例如，针对新入职青年的“传帮带”机制不够完善，未能有效帮助其快速适应岗位、融入企业。
（四）团组织建设的规范化和活力有待加强
《中国青年研究》中《新时代企业共青团组织建设创新研究》一文指出，团组织的规范化建设和活力提升是做好青年工作的基础。当前，公司各级团组织建设虽总体规范，但仍存在一些薄弱环节。一是基层团组织活力不足，部分基层团支部（如偏远地区供电所团支部）存在“重形式、轻实效”的现象，开展活动被动应付，难以吸引青年参与；二是团干部队伍建设有待加强，部分团干部为兼职，精力有限，且缺乏系统的业务培训，对新时代青年工作规律、方法技巧掌握不够，工作能力和专业水平难以适应工作要求；三是团员教育管理不够严格，团员发展、教育、评议等工作的规范性有待提升，团员的先锋模范作用未能充分发挥。
三、以青年研究成果为指引，推动**共青团工作高质量发展的实践路径
结合《中国青年研究》的理论启示和**共青团工作实际，针对当前工作存在的短板和瓶颈，我认为应从以下几个方面发力，推动公司共青团工作高质量发展，团结引领广大青年为公司高质量发展和**能源电力事业进步贡献青春力量。
（一）创新政治引领方式，筑牢青年思想根基
以《中国青年研究》中关于青年政治认同培育的理论为指引，立足电力行业特色和公司实际，创新政治引领的方式方法，提升引领的针对性和实效性。一是打造沉浸式引领载体，充分利用公司抗冰保电纪念馆、红色教育基地、重大工程项目现场等资源，开展“重走红色电力路”“保电先锋故事会”“新型电力系统建设现场观摩”等沉浸式主题活动，让青年在实践体验中感悟初心使命、增强责任担当；二是推动理论学习年轻化表达，借助短视频、直播、情景剧、说唱等青年喜闻乐见的形式，将党的创新理论、国家能源战略、公司发展目标转化为生动鲜活的内容，打造“湘电青年说”“理论微课堂”“青春保电Vlog”等线上学习品牌，提升学习的吸引力和感染力；三是实施分层分类引领，针对不同_青年的特点，制定个性化引领方案。例如，针对一线运维青年，重点开展“岗位建功、保电为民”主题教育；针对青年技术人才，重点开展“科技兴企、创新报国”主题实践；针对偏远地区青年，重点开展“扎根基层、服务乡村”主题宣讲，确保政治引领精准有效。
（二）融入 ……（未完，全文共7012字，当前仅显示3231字，请阅读下面提示信息。收藏《读《中国青年研究》心得体会：深研青年发展规律 赋能电力青春担当》）