在2026年春节后机关作风建设暨能力素质培训会上的讲话

目录/提纲：……
一、以“炼”字为先，在“祛疴治乱”中重塑机关新风，坚决摒弃“节后综合征”
（一）摒弃“收假不收心”的散漫习气，时刻保持“在线状态”
（二）破除“推诿扯皮”的中梗阻塞，大力弘扬“马上就办”
（三）杜绝“坐而论道”的空谈之风，坚持践行“一线工作法”
二、以“提”字为要，在“赋能充电”中增强履职本领，精准对接“十五五”需求
（一）聚焦“新质生产力”，迭代升级“知识图谱”
（二）聚焦“改革攻坚”，磨砺锤炼“成事本领”
（三）聚焦“现代治理”，掌握运用“法治思维”
三、以“严”字为基，在“立规明矩”中构建长效机制，全力保障“开局之年”
（一）拧紧“责任链条”，压实层级管理“硬担子”
（二）用好“考核指挥棒”，树立实干担当“风向标”
（三）筑牢“廉洁防线”，构建亲清政商“新生态”
……
在2026年春节后机关作风建设暨能力素质培训会上的讲话

同志们：
新春伊始，万象更新。在春节假期刚刚结束、全旗上下还沉浸在节日氛围之际，我们召开这次机关作风建设暨能力素质培训会。这既是一次“收心会”，更是一次“动员会”；既是对过去一年机关效能的“复盘检视”，更是对2026年“十五五”规划开局之年的“战前誓师”。2026年作为“十五五”规划的起步之年，是我旗在新一轮区域竞争中抢占制高点、实现新跨越的关键窗口期。面对产业转型升级的深水区、城乡融合发展的新课题、数字治理现代化的新挑战，我们比以往任何时候都更需要一支作风过硬、本领高强、敢打必胜的干部队伍。机关作风是党的形象的“晴雨表”，能力素质是干事创业的“压舱石”。我们必须以“开局就是决战、起步就是冲刺”的姿态，迅速从“假期模式”切换到“战斗模式”，在作风上“紧弦”，在能力上“充电”，为高质量完成“十五五”规划各项目标任务开好局、起好步。下面，我讲三点意见。
一、以“炼”字为先，在“祛疴治乱”中重塑机关新风，坚决摒弃“节后综合征”
作风建设永远在路上，且必须常抓不懈。春节长假往往是作风建设的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略759字，正式会员可完整阅读）……　
上来。要建立“红黑榜”通报制度，对执行力强、办事效率高的单位和个人通报表扬，对推诿扯皮、效能低下的严肃问责，形成“比学赶超”的浓厚氛围。
（三）杜绝“坐而论道”的空谈之风，坚持践行“一线工作法”。坐在办公室里看到的都是文件，走到基层看到的才是问题。我们要坚决反对“只挂帅不出征、只吹号不冲锋”的官僚主义，推动力量向一线下沉、资源向一线倾斜、问题在一线解决。各级领导干部要带头走出机关，深入园区企业、项目工地、田间地头，开展调查研究。要变“群众上门”为“干部下访”，变“坐诊接访”为“出诊化解”。特别是针对“十五五”规划中涉及的重大基础设施建设、产业园区布局、生态环境治理等难点问题，要在一线现场办公、一线协调指挥、一线督促落实。要通过“脚板底下出实效”，让“一线工作法”成为机关干部的自觉行动，确保各项工作底数清、情况明、措施实、见效快。
二、以“提”字为要，在“赋能充电”中增强履职本领，精准对接“十五五”需求
工欲善其事，必先利其器。2026年是“十五五”规划开局之年，新形势、新任务对干部的专业素养和能力素质提出了全新要求。面对数字经济、绿色金融、智能制造、社会治理现代化等新领域，许多干部的知识结构、思维方式、专业能力还存在“赤字”和“短板”。如果不及时“补课充电”，就会出现“本领恐慌”，难以肩负起开局之年的重任。
（一）聚焦“新质生产力”，迭代升级“知识图谱”。新质生产力是“十五五”时期高质量发展的核心引擎。全旗机关干部必须紧跟时代步伐，主动学习前沿知识。要深入学习数字经济理论，掌握大数据、云计算、人工智能等基础知识，提升利用数字化手段优化营商环境、提升治理效能的能力。要加强对绿色低碳发展政策的研究，吃透碳达峰碳中和相关精神，为我旗传统产业绿色转型、新兴产业培育壮大提供专业支撑。要围绕金融资本运作、产业链供应链管理、招商引资谈判技巧等实操性强的领域，开展专题培训和案例教学。各级党组织要建立“周学月讲季考”机制，邀请专家学者、企业高管、行业标兵授课，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。我们要让学习成为一种生活方式，让钻研业务成为一种职业习惯，彻底告别“老办法不管用、新办法不会用”的尴尬局面。
（二）聚焦“改革攻坚”，磨砺锤炼“成事本领”。“十五五”规划的实施过程，本质上是一个不断破解难题、深化改革的过程。我们要着力提升干部的改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力。要鼓励干部到吃劲岗位、艰苦地区、重大任务一线去“墩苗”历练，在解决复杂矛盾中经风雨、见世面、壮筋骨。特别是要针对征地拆迁、_、安全生产等“硬骨头”问题，开展实战化演练和模拟推演。要注重在急难险重任务中识别和培养干部，把那些在关键时刻豁得出来、冲得上去、干得出彩的干部选出来、用起来。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，让广大干部轻装上阵、大胆探索、放手干事。
（三）聚焦“现代治理”，掌握运用“法治思维”。法治是最好的营商环境，也是社会治理的最优模式。在“十五五”时期，无论是优化营商环境，还是化解社会矛盾，都必须在法治轨道上进行。我们要深入学习_法治思想，牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等的法治理念。要加强对《民法典》《行政许可法》《优化营商环境条例》等法律法规的学习培训，引导干部养成遇事找法、办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的习惯。要规范行政执法行为，推行包容审慎监管，既要打击违法犯罪，又要保护市场主体合法权益。要提升运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，确保各项工作经得起历史和法律的检验。
三、以“严”字为基，在“立规明矩”中构建长效机制，全力保障“开局之年”
作风建设和能力提升，既要靠教育引导，更要靠制度约束。2026年作为“十五五”规划的开局之年，必须建立一套科学严密、运行高效的考核评价和监督管理体系，把“严”的主基调长期坚持下去，确保全旗上下心往一处想、劲 ……（未完，全文共4044字，当前仅显示2130字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年春节后机关作风建设暨能力素质培训会上的讲话》）