在集团公司中层以上干部警示教育大会上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻剖析反思，清醒认识当前干部队伍建设中存在的突出风险与挑战
（一）理想信念根基不牢，思想“总开关”出现松动偏差
（二）纪律规矩意识淡薄，权力运行脱离规范约束轨道
（三）责任担当精神缺失，作风建设存在薄弱环节
二、深挖问题根源，精准把握腐败现象滋生蔓延的规律与诱因
（一）从主观层面看，是党性修养锤炼不足、自我革命精神衰退
（二）从制度层面看，是权力监督制约机制不够完善、存在模糊地带
（三）从环境层面看，是廉洁文化培育不够深入、干事创业氛围有待净化
三、深化标本兼治，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
（一）拧紧思想“总开关”，筑牢拒腐防变的精神堤坝
（二）扎紧制度“铁笼子”，规范权力运行的边界轨迹
（三）压实责任“传导链”，凝聚从严治党的强大合力
（四）树立鲜明“风向标”，激励干部新时代新担当新作为
……
在集团公司中层以上干部警示教育大会上的讲话

同志们：
今天我们召开集团中层以上干部警示教育大会，主要目的是深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，结合集团改革发展和干部队伍建设实际，通过深刻剖析典型案例，教育引导广大干部汲取教训、引以为戒，进一步筑牢思想防线、守住行为底线，为集团在“十五五”规划开局之年实现高质量发展、行稳致远提供坚强纪律和作风保障。当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，面临的发展任务艰巨，肩负的经济责任、政治责任、社会责任重大。干部队伍，特别是中层以上干部，是集团事业发展的中坚力量，其精神状态、能力素质、纪律作风直接关系到集团战略目标的实现，关系到国有资产的保值增值，关系到我们这支队伍的形象与根基。在此背景下，集中开展警示教育，既是落实全面从严治党主体责任的必然要求，也是严管厚爱干部、保障干部健康成长的重要举措，更是应对复杂环境、抵御各种风险、推动集团持续健康发展的现实需要。全体干部务必高度重视，深刻认识这次会议的重要意义，切实将警
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资采购招标、资产重组处置、选人用人等方面为他人谋取利益，甚至进行利益输送、关联交易。有的漠视中央八项规定精神及其实施细则，违规接受宴请、收受礼品礼金、出入私人会所，或者变相公款旅游、滥发津贴补贴，助长了不良风气。这些行为本质上都是对纪律规矩的践踏，将组织和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具。
（三）责任担当精神缺失，作风建设存在薄弱环节
新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。对照“十五五”开局之年的繁重任务，部分干部在担当作为、作风建设上仍有明显短板。有的存在“躺平”思想，安于现状、不思进取，遇到矛盾绕道走，碰到难题往上交，缺乏攻坚克难的锐气和斗志。有的形式主义、官僚主义问题突出，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，服务基层、服务职工群众不深入、不扎实，脱离实际、脱离群众。有的缺乏“时时放心不下”的责任感，对分管领域、职责范围内的风险隐患麻痹大意、失察失管，甚至对已经暴露的问题捂盖子、瞒实情，导致小问题演变成大问题。有的家风建设不严，对配偶、子女及身边工作人员失管失教，利用影响力牟取私利。这些作风问题不仅损害集团形象、影响发展效率，久而久之也可能滋生腐败土壤，必须坚决纠治。
二、深挖问题根源，精准把握腐败现象滋生蔓延的规律与诱因
产生上述问题的原因是多方面的，既有干部个人主观因素，也有_机制、管理监督、文化氛围等客观因素。只有深挖根源，才能对症下药，实现标本兼治。
（一）从主观层面看，是党性修养锤炼不足、自我革命精神衰退
一些干部走上领导岗位后，忽视党性锻炼，放松自我要求，在成绩和赞誉面前滋生骄傲自满情绪，在权力和诱惑面前丧失警惕。内心深处的特权思想、侥幸心理作祟，总认为“偶尔一次不要紧”、“手段高明查不到”，在“围猎”与“被围猎”中逐渐迷失自我。理想信念教育未能真正触及灵魂、转化为行动自觉，导致世界观、权力观、事业观出现偏差，将个人利益置于组织和集体利益之上。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力弱化，不愿、不敢触及深层次矛盾问题，导致问题积重难返。
（二）从制度层面看，是权力监督制约机制不够完善、存在模糊地带
现代企业制度虽然基本建立，但在一些具体领域和环节，权力配置不够科学，运行不够透明，制约不够有力。特别是对一些关键岗位、关键环节、关键少数的监督仍存在盲区或薄弱点。内部监督体系协同效应发挥不充分，纪检监察、审计、财务、法律、风控等监督力量整合不足，信息共享不畅，未能形成监督合力。制度执行刚性不足，存在“破窗效应”，一些制度停留在纸面，未能真正“长牙”、“带电”。对新兴业务领域、新型商业模式下的廉洁风险研究不透、防范措施滞后，给了别有用心者可乘之机。
（三）从环境层面看，是廉洁文化培育不够深入、干事创业氛围有待净化
集团整体政治生态持续向好，但在一些单位或部门，“熟人社会”文化、“圈子”文化仍有市场，正常的同志关系、上下级关系、政商关系有时被庸俗化。批评和自我批评的武器运用不经常、不充分，“好人主义”盛行，对不良现象和苗头性问题提醒、批评、制止不够坚决有力。廉洁教育的形式和内容针对性、感染力有待加强，未能有效营造崇尚廉洁、抵制腐败的浓厚氛围。同时，激励干部担当作为、容错纠错的机制还不够细化、具体化，一定程度上影响了干部改革创新、攻坚克难的积极性。
三、深化标本兼治，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
面对新形势新任务新要求，我们必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以彻底的自我革命精神，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动全面从严治党向纵深发展，努力锻造一支让集团党委放心、让职工群众满意，堪当时代重任和改革发展使命的干部队伍。
（一）拧紧思想“总开关”，筑牢拒腐防变的精神堤坝
要坚持把党的政治建设摆在首位，持续强化理论武装，教育引导干部深入学习党的创新理论，深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断提高政治“三力”，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。 ……（未完，全文共4046字，当前仅显示2131字，请阅读下面提示信息。收藏《在集团公司中层以上干部警示教育大会上的讲话》）