在2026年全市乡村人才队伍建设工作推进会上的汇报发言

目录/提纲：……
一、深耕本土沃土，激活内生人才动能
（一）深挖乡土能人资源
（二）搭建本土培育体系
（三）赋能本土人才成长
二、广开引才渠道，汇聚八方英才助力
（一）用情感召返乡人才
（二）精准对接急需人才
（三）柔性汇聚智力人才
三、优化发展生态，厚植人才成长沃土
（一）完善暖心政策保障
（二）搭建干事创业平台
（三）营造尊才爱才氛围
……
在2026年全市乡村人才队伍建设工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：
乡村振兴，关键在人，核心在人才。人才是乡村发展的第一资源，是激活乡村内生动力、夯实乡村发展根基、绘就乡村振兴画卷的核心支撑。近年来，我市始终把乡村人才队伍建设摆在“三农”工作的突出位置，深入贯彻落实上级关于人才振兴的各项部署要求，立足乡村发展实际，紧扣产业需求、治理需要、服务期盼，以系统性思维谋划人才工作，以务实举措培育人才队伍，以暖心服务留住乡村人才，着力打破人才引育留用的堵点难点，推动各类人才在乡村广阔天地扎根成长、建功立业，为**市乡村全面振兴注入源源不断的人才活水。下面，结合工作实际，从三个方面作汇报。
一、深耕本土沃土，激活内生人才动能
本土人才生于乡土、长于乡土，最懂乡村实情、最通农民心意、最熟产业门道，是乡村人才队伍的根基所在、活力之源。我市坚持把本土人才培育作为重中之重，摒弃“重引进、轻本土”的片面认知，立足本土资源禀赋和发展基础，用心浇灌本土人才成长土壤，让乡土人才破土而出、茁壮成长，成为乡村振兴的“主力军”。
（一）深挖乡土能人资源。乡土能人是扎根乡村的“活财富”，是带动邻里致富、引领乡村发展的“领头雁”。我们坚持“人才就在身边”的理念，放下架
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荣誉感、获得感、归属感。注重示范引领，选树一批扎根乡村、奉献家乡、成效显著的本土人才典型，通过乡村广播、村务公开栏、新媒体平台等渠道，宣传其先进事迹、成功经验、奉献精神，讲好乡土人才故事，营造尊重乡土人才、学习乡土人才、争当乡土人才的浓厚氛围，让本土人才成为乡村最耀眼的“明星”。
二、广开引才渠道，汇聚八方英才助力
乡村振兴不能闭门造车，开放引才是补齐人才短板、注入新鲜血液、提升发展活力的关键举措。我市坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的理念，打破城乡壁垒、地域界限、身份限制，以开放包容的姿态、务实有效的举措、真诚暖心的服务，广开进贤之路、广纳天下英才，让各类人才愿意来、留得住、干得好，为乡村发展汇聚智慧力量、注入强劲动能。
（一）用情感召返乡人才。乡情是最动人的纽带，乡愁是最温暖的牵挂。我们始终把乡情引才作为重要抓手，打好“亲情牌”“乡愁牌”“家乡牌”，唤醒在外人才的故土情怀，吸引其返乡创业、回报桑梓。全面摸清在外人才底数，梳理建立在外务工经商人员、返乡大学生、退役军人、外出创业成功人士等重点_台账，通过节日问候、电话沟通、微信联系、上门走访等方式，常态化保持联络、传递家乡_、介绍家乡变化，让在外人才时刻感受到家乡的温暖与牵挂。搭建乡情联络平台，依托商会、校友会、同乡会等组织，成立在外人才联络站，定期开展返乡考察、座谈交流、联谊聚会等活动，邀请在外人才回家乡走一走、看一看，亲身感受家乡发展的新变化、新机遇、新活力，激发其返乡发展的意愿和热情。强化返乡服务保障，聚焦返乡人才创业就业的痛点难点，简化办事流程、优化服务模式、提供政策支持，从创业扶持、场地租赁、子女就学、医疗保障等方面提供全方位服务，让返乡人才感受到家乡的诚意与温暖，打消其后顾之忧，安心扎根家乡、干事创业。
（二）精准对接急需人才。乡村发展缺什么人才，就重点引进什么人才。我们坚持需求导向、靶向引才，紧扣乡村产业升级、治理提升、服务优化的实际需求，精准对接急需紧缺人才，让引才工作更具针对性、实效性。聚焦产业发展需求，围绕特色农业、农产品深加工、乡村旅游、农村电商、智慧农业等乡村新兴产业和主导产业，重点引进农业科技研发、产业规划设计、市场运营管理、品牌营销推广等专业人才，破解产业发展技术瓶颈、管理难题、市场困境，助力乡村产业提质增效、转型升级。聚焦基层治理需求，围绕乡村基层治理、平安乡村建设、法治乡村建设、精神文明建设等工作，重点引进基层治理、法律服务、社会工作、文化宣传等专业人才，充实乡村治理力量，提升乡村治理精细化、法治化、现代化水平，建设和谐有序、文明向善的善治乡村。聚焦公共服务需求，围绕乡村教育、医疗卫生、养老服务、文化体育等公共服务领域，重点引进教师、医生、护士、社工、文化艺术等专业人才，补齐乡村公共服务短板，提升乡村公共服务质量，让农民群众在家门口就能享受到优质高效的公共服务，增强幸福感、安全感。
（三）柔性汇聚智力人才。不求所有、但求所用，柔性引才是破解乡村高端人才、专业人才短缺难题的有效路径。我们坚持“借智借力、为我所用”的思路，打破地域、身份、_等限制，灵活采用多种方式，柔性汇聚各类智力人才，为乡村发展提供智力支撑。深化校地校企合作，主动对接高校院所、科研机构、龙头企业，建立长期稳定的合作关系，通过共建研发平台、合作开展课题研究、联合培育专业人才、共享科研成果资源等方式，柔性引进高校专家、科研人员、企业高管等高端人才，定期到乡村开展技术指导、业务培训、项目合作，推动科研成果在乡村落地转化，助力乡村产业创新发展。推行人才柔性服务，鼓励和引导城市专业人才、退休专家、行业精英等，通过挂职兼职、技术咨询、周末工程师、短期服务、项目合作等方式，下沉乡村一线，为乡村产业发展、基层治理、公共服务提供专业指导和智力支持，让城市人才的智慧和经验在乡村大地开花结果。搭建智力共享平台，建立乡村人才智库、专家服务团、技术顾问组等，吸纳各领域专业人才加入，围绕乡村发展的重点难点问题，开展调研论证、咨询服务、技术攻关，为乡村发展出谋划策、提供专业解决方案，让智力资源持续为乡村发展赋能增效。
三、优化发展生态，厚植人才成长沃土
良好的人才发展生态，是吸引人才、留住人才、成就人才的关键。人才成长如同树木生长，离不开阳光雨露的滋养，离不开肥沃土壤的培育。我市坚持把优化人才发展生态作为基础性、战略性工作来抓，从政策保障、平台搭建、服务优化、环 ……（未完，全文共5158字，当前仅显示2377字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年全市乡村人才队伍建设工作推进会上的汇报发言》）