普通干部讲_课：以严格责任落实有效防范_偏差

目录/提纲：……
一、_偏差的主要表现，值得我们警醒
一是重显绩、轻潜绩
二是重数量、轻质量
三是重个人、轻集体
四是重表态、轻落实
二、_偏差的深层根源，在于责任虚化
三、以严格责任落实防范_偏差，关键在四个方面
（一）压实主体责任，让关键少数真正担起来
（二）完善考核体系，让指挥棒真正指对方向
（三）强化监督问责，让高压线真正带电
（四）健全制度执行，让铁规矩真正长出牙齿
四、对我们每一名干部的要求
……
普通干部讲_课：以严格责任落实有效防范_偏差

同志们：
今天这堂_课，我想和大家聊一个看似老生常谈、实则常谈常新的话题——_。_总书记反复强调，"树牢造福人民的_"，这不是一句口号，而是每一名_员干部必须时刻对照的镜子。当前，一些地方和领域仍然存在_偏差的问题，有的急功近利、有的好大喜功、有的弄虚作假，归根结底，是责任落实不到位。今天，我就围绕"以严格责任落实有效防范_偏差"这个主题，和大家作一次交流。
一、_偏差的主要表现，值得我们警醒
_出了问题，行为就会走偏。当前，_偏差主要有以下几种典型表现：
一是"重显绩、轻潜绩"。有的干部热衷于搞"面子工程""亮点工程"，追求看得见、摸得着的短期成果，对打基础、利长远的工作缺乏耐心。比如，有的地方花大价钱建广场、修地标，却对教育、医疗等民生短板视而不见
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略597字，正式会员可完整阅读）……　
三，追责问责不到位。过去一段时期，对_偏差导致的决策失误，追责力度偏软。"干得多错得多"的逆向激励，让一些干部宁可不干事、也不愿干有风险的事；而一些盲目决策造成的损失，却很少有人真正被追责。责任不落实，歪风就刹不住。
第四，制度执行有弹性。民主集中制、重大决策程序、"三重一大"制度等，本来是防范_偏差的制度屏障。但在实际执行中，有的地方搞"变通"，有的干部搞"例外"，制度成了挂在墙上的装饰，没有真正发挥约束作用。
三、以严格责任落实防范_偏差，关键在四个方面
防范_偏差，不是靠一次教育、一场会议就能解决的，必须把责任落实到具体环节、具体人、具体事上。
（一）压实主体责任，让"关键少数"真正担起来
_偏差，首先是"一把手"的问题。"一把手"的_，直接决定一个地方、一个单位的工作导向。要把_教育纳入"一把手"培训的必修课，不是走形式、念文件，而是结合典型案例开展深度研讨。要建立"一把手"_定期述职制度，在年度考核中专门就_进行述职，接受组织和群众的评议。更重要的是，要明确"一把手"在防范_偏差上的第一责任。班子成员出了问题，"一把手"要承担领导责任；重大决策出现偏差，"一把手"要负主要责任。责任压实了，压力传导下去了，歪风才能真正被遏制。
（二）完善考核体系，让"指挥棒"真正指对方向
考核是最直接的导向。如果考核只看GDP，那干部自然只盯GDP。要切实优化政绩考核指标体系，加大民生改善、生态环保、群众满意度、债务风险防控等指标的权重。要探索建立"潜绩"评价机制，对那些打基础、利长远、见效慢但真正惠及群众的工作，给予充分认可。同时，要实行差异化考核，不能一把尺子量到底。不同地区、不同岗位，考核重点应该有所不同，避免"一刀切"催生形式主义。考核结果要与干部选拔任用真正挂钩，让踏实干事的人有舞台，让弄虚作假的人没市场。
（三）强化监督问责，让"高压线"真正带电
没有问责，责任就是一纸空文。要建立健全_偏差的预警机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。对已经出现的_偏差，要严格按照"三个区分开来"的原则进行处理：该容错的容错，该追责的坚决追责，决不能搞"下不为例"。特别是对那些不顾实际盲目决策、搞劳民伤财"形象工程"的，对那些虚报浮夸、数据造假的，要发现一起、查处一起、通报一起，形成强有力的震慑。要让每一名干部都明白：_出了问题，是要付出代价的。
（四）健全制度执行，让"铁规矩"真正长出牙齿
制度的生命力在于执行。防范_偏差，必须靠制度管根本、管长远。要严格落实民主集中制，重大决策必须经过充分讨论、集体研究，不能搞"一言堂"。要严格执行"三重一大"决策程序，该上会的必须上会，该公示的必须公示，该听取群众意见的必须听取。要建立决策终身责任追究制度，不管干部调到哪里、提拔到什么岗位，只要是在任期内作出的错误决策，都要追溯责任。这不是要让干部不敢决策，而是要让干部慎重决策、科学决策、为民决策。
四、对我们每一名干部的要求
同志们，防范_偏差，不只是组织的事，更是我们每一名 ……（未完，全文共2635字，当前仅显示1675字，请阅读下面提示信息。收藏《普通干部讲_课：以严格责任落实有效防范_偏差》）