市属国企_委2026年上半年基层_建工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、强化政治引领，筑牢思想根基，在学思践悟中把准方向
（一）深学细悟，构建“第一议题”长效机制
（二）创新载体，打造全员覆盖学习矩阵
（三）宣讲入心，凝聚改革发展共识
二、夯实组织基础，锻造坚强堡垒，在规范提升中强筋壮骨
（一）优化布局，织密建强组织体系
（二）严抓规范，推进标准化规范化建设
（三）头雁领航，建强_务骨干队伍
三、聚焦深度融合，赋能生产经营，在服务大局中彰显作为
（一）设立“_员攻坚队”，破解发展难题
（二）实施“_建+创新”工程，驱动产业升级
（三）深化“联建共建”，拓展服务半径
四、严管厚爱结合，激发队伍活力，在选人用人中树立导向
（一）严把入口，优化_员结构
（二）典型引路，选树时代楷模
（三）暖心聚力，构建和谐企业
五、存在的问题与不足
一是_建与业务融合的深度不够
二是品牌建设的层次有待提升
三是_务队伍专业能力参差不齐
四是学习教育成果转化的机制尚不完善
六、下半年工作计划
（一）持续深化理论武装，在“真信真用”上下功夫
（二）全面夯实组织基础，在“强基固本”上求实效
（三）深化_建与经营融合，在“提质增效”上出实招
（四）优化人才队伍培育，在“激浊扬清”上动真格
（五）健全长效工作机制，在“常态长效”上见真章
……
市属国企_委2026年上半年基层_建工作总结

市属国企_委2026年上半年基层_建工作总结
2026年上半年，在市委的坚强领导和市国资委_委的有力指导下，我司_委（以下简称“公司_委”）深入贯彻落实_的二十大及二十届历次全会精神，紧扣中央关于_的重要论述，全面落实省、市_代会及市委全会决策部署。面对**建设中国特色社会主义先行示范区、打造全球城市范例的关键期，公司_委坚持“_建引领、融合发展”的工作主线，以高质量_建引领企业高质量发展，将_的政治优势转化为企业的创新优势和发展优势，圆满完成了上半年各项阶段性任务。
一、强化政治引领，筑牢思想根基，在学思践悟中把准方向
（一）深学细悟，构建“第一议题”长效机制。
公司_委始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度。上半年，累计召开_委会“第一议题”学习**次，专题研讨中央最新指示精神及省委、市委重要会议精神**场。我们深刻认识到，作为市属国企，必须时刻对标对表，确保企业发展战略与国家战略同频共振。特别是针对中央强调的“树立和践行正确
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_员“离乡不离_、流动不流失”。
（二）严抓规范，推进标准化规范化建设。
制定印发《基层_组织标准化建设实施细则（2026版）》，细化“三会一课”、主题_日等**项工作标准。实施“支部体检”行动，公司_委委员分片包干，对下属**个_支部进行全覆盖督导，建立问题整改清单**条，目前已全部整改销号。特别是针对部分支部组织生活形式单一问题，推行“主题_日+业务攻关”模式，将组织生活开到施工现场、研发实验室，使组织生活真正成为推动工作的“助推器”。
（三）头雁领航，建强_务骨干队伍。
实施“_务干部素质提升工程”，举办两期_务工作者专题培训班，邀请市委_校专家授课，重点培训_务实操、公文写作、品牌创建等内容，参训人员达***人次。建立_务干部与业务干部双向交流机制，上半年选派*名优秀年轻业务骨干到_群部门挂职锻炼，选拔*名资深_务干部到重点项目担任_支部书记，有效解决了“两张皮”难题。
三、聚焦深度融合，赋能生产经营，在服务大局中彰显作为
（一）设立“_员攻坚队”，破解发展难题。
紧紧围绕市委市政府确定的“制造业立市”、“科技创新”战略部署，公司在**重大基础设施项目、**关键核心技术攻关中，成立了**支“_员突击队”和“_员责任区”。例如，在**地铁延长线建设过程中，面对地质条件复杂、工期紧任务重的挑战，_员突击队连续奋战**天，攻克技术难关**项，提前**天完成节点目标，节约成本约***万元。真正做到了关键时刻有_员、困难面前见_员。
（二）实施“_建+创新”工程，驱动产业升级。
将_建工作融入创新驱动发展战略，开展“金点子”征集和“五小”创新竞赛。上半年，各_支部引导_员群众提出合理化建议***条，采纳实施**条，产生经济效益***万元。其中，由第二_支部牵头研发的“智能运维管理系统”成功申报省级重点研发计划，填补了行业空白，彰显了国企科技自立自强的担当。
（三）深化“联建共建”，拓展服务半径。
主动融入基层治理格局，与属地街道、社区及产业链上下游企业开展“_建联盟”共建活动**场。在“百千万工程”和乡村振兴工作中，公司_委定点帮扶对口村，投入资金***万元用于改善基础设施和产业发展。特别是在优化营商环境方面，组织_员服务队进社区、进企业，提供政策咨询、业务办理指导等服务****余次，树立了负责任国企的良好形象。
四、严管厚爱结合，激发队伍活力，在选人用人中树立导向
（一）严把入口，优化_员结构。
坚持政治标准首位，注重在青年高知_、一线技术骨干中发展_员。上半年新发展_员**名，其中35岁以下青年占比**%，大专及以上学历占比**%，生产一线岗位占比**%，_员队伍结构进一步优化。严格落实培养联系人制度，对发展对象实行全程纪实管理，确保新_员质量过硬。
（二）典型引路，选树时代楷模。
开展“季度之星”、“年度先锋”评选活动，挖掘宣传在急难险重任务中表现突出的先进典型**人。举办“身边榜样”事迹报告会，用身边事教育身边人。特别注重挖掘在数字化转型、绿色发展中涌现出的青年_员典型，让他们成为企业发展的“领头雁”。
（三）暖心聚力，构建和谐企业。
建立健全常态化谈心谈话机制，班子成员定期深入基层听取职工心声。上半年开展谈心谈话***人次，收集并解决职工在薪酬福利、职业发展、后勤保障等方面的诉求**项。实施“送温暖”工程，走访慰问困难职工、老_员**人次，发放慰问金**万元。关注职工心理健康，引入EAP员工帮助计划，组织开展心理疏导讲座，增强了企业的凝聚力和向心力。
五、存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，对照市委的高标准要求，对照高质量发展的迫切需要，我们的工作还存在一些短板：
一是_建与业务融合的深度不够。部分基层支部仍存在“为了_建而_建”的现象，融合载体不够丰富，缺 ……（未完，全文共3906字，当前仅显示2057字，请阅读下面提示信息。收藏《市属国企_委2026年上半年基层_建工作总结及下半年工作计划》）