**县工业园区管委会关于2026年上半年园区企业意识形态领域形势分析研判报告

目录/提纲：……
一、上半年园区企业意识形态工作总体态势
一是主流思想舆论导向稳固正向
二是企业_建引领意识形态建设作用持续凸显
三是网络yq整体平稳可控
四是各类阵地管理基本规范
五是涉企_性思想风险总体平稳
二、当前企业意识形态领域存在的突出风险隐患
（一）中小微企业意识形态工作存在“空白化、边缘化”问题
（二）职工_思想多元化，负面情绪存在隐性积聚风险
（三）网络阵地_存在薄弱环节，隐性yq防范难度加大
一是企业自媒体管理松散
二是职工私人网络行为监管无抓手
三是行业负面信息传导_
（四）企业文化建设功利化，价值引领作用发挥不足
（五）外部_与非法活动防范存在漏洞
一是非法z-教、封建迷信_风险
二是校外培训机构、商业宣讲借机开展片面宣讲
（六）意识形态工作队伍专业能力不足
三、问题产生的深层次原因剖析
四、下半年意识形态风险防控整改落实举措
（一）压实层级责任，健全常态化意识形态管理体系
（二）强化思想宣教引导，疏导消解职工负面情绪
（三）从严_各类阵地，守住网络与线下安全关口
（四）提档升级企业文化建设，强化价值引领效能
（五）抓实队伍能力建设，提升风险研判处置专业化水平
（六）紧盯重点时段，做好专项应急值守防控
……
**县工业园区管委会关于2026年上半年园区企业意识形态领域形势分析研判报告

按照全县意识形态工作责任制年度工作安排，根据《**县2026年度意识形态风险排查研判工作方案》要求，县工业园区管委会紧扣园区工业企业、小微企业、商贸配套主体管理职责，通过实地走访调研、企业座谈访谈、线上yq监测、职工问卷摸排、支部对标自查等方式，对辖区规上工业企业、在建项目施工单位、小微企业集聚区共42家市场主体开展全覆盖意识形态风险排查研判工作。本次研判重点围绕企业思想政治建设、职工思想动态、网络yq管理、企业文化建设、阵地_、对外宣传、z-教_防范、涉企信访情绪等关键维度，系统梳理上半年整体态势、现存风险隐患，深挖问题根源，制定下半年闭环_处置措施。现将本次分析研判情况正式报告如下：
一、上半年园区企业意识形态工作总体态势
2026年上半年，园区_工委严格落实意识形态工作属地管理、行业管理双重责任，坚持_管意识形态根本原则，将意识形态工作与企业安全生产、营商环境优化、职工权益保障、企业_建工作一体部署、一体督导、一体考核。辖区各规模以上企业_组织基本建立意识形态日常管理机制，中小微企业依托园区联合_支部落实常态化宣教工作，全县企业意识形态大局总体平稳、主流向好、可控有序。
一是主流思想舆论导
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略871字，正式会员可完整阅读）……　
基础差异，意识形态工作呈现“大企业规范、小微企业薄弱，生产车间_松、行政办公_严”的分化问题，梳理形成五类现实风险隐患。
（一）中小微企业意识形态工作存在“空白化、边缘化”问题
园区28家小微企业多为轻工加工、农副产品深加工、配套零部件加工厂，普遍没有建立_组织，企业负责人重生产效益、轻思想管理，将意识形态工作简单等同于安全生产、员工考勤管理。多数小微企业没有固定宣传阵地、没有常态化思想教育安排，日常管理只注重产量、产值、工时考核，对职工思想波动、心理压力、价值取向变化不闻不问。部分小微企业经营者认为意识形态是_政机关、国企的工作范畴，民营企业无须投入精力，存在明显的“事不关己”错误认知，意识形态工作处于无人抓、无人管的真空状态。同时，小微企业职工流动性强，人员更迭频繁，新进职工缺少正向思想引导，极易被网络不良信息裹挟。
（二）职工_思想多元化，负面情绪存在隐性积聚风险
受市场订单不足、生产排班缩减、计件薪资浮动、通勤成本上涨、子女教育支出增加等现实生活压力影响，一线生产职工普遍存在焦虑、浮躁心态。部分职工在私人微信群、短视频评论区、线下聚餐交流中，片面放大行业压力，片面解读地方税费、监管执法工作，滋生抱怨情绪。年轻职工习惯依托网络获取各类信息，辨别是非能力参差不齐，容易被自媒体片面化经济解读、消极躺平思潮、猎奇负面资讯影响，个别青年职工推崇佛系、摆烂心态，工作积极性下降，不仅影响生产效率，长期累积易转化为信访、劳资矛盾类意识形态风险。此外，倒班职工、外来务工人员日常业余生活单一，空余时间长时间刷短视频、浏览资讯，接收信息杂乱无序，正向思想熏陶供给严重不足。
（三）网络阵地_存在薄弱环节，隐性yq防范难度加大
一是企业自媒体管理松散。部分企业运营视频号、微信公众号用于产品推广，宣传文案、视频素材由普通行政人员自行编辑发布，未落实“三审三校”制度，存在用词不当、片面解读政策、随意引用网络素材等潜在隐患。二是职工私人网络行为监管无抓手。职工个人社交账号发布内容属于个人行为，企业无权硬性约束，少数职工遇到劳资分歧、厂区管理问题时，习惯拍摄厂区视频、录制工作片段发布至短视频平台，极易被流量账号二次转载放大，演变为涉企负面yq。三是行业负面信息传导_。同类外地企业停产、裁员、劳资冲突等网络事件，极易在本地企业职工圈层快速传播，引发职工恐慌性焦虑，产生跟风_的潜在风险。上半年已排查到3起职工转发外地企业_视频在内部群讨论的情况，虽及时干预处置，但暴露出网络传导风险的隐蔽性。
（四）企业文化建设功利化，价值引领作用发挥不足
多数企业建设企业文化仅停留在张贴标语、悬挂横幅、开展节日福利发放层面，企业文化内容偏重业绩考核、制度_，缺少人文关怀、心理疏导、正向价值塑造相关内容。部分企业开展团建、文体活动单纯以凝聚生产效率为目标，忽视职工精神需求与思想引导。针对困难职工、患病职工、外来务工_的帮扶机制不健全，企业与职工之间单纯是劳务雇佣关系，缺少情感纽带，企业向心力、认同感偏弱，当职工遇到利益受损问题时，容易产生对立思想。同时，红色文化、劳模精神、工匠精神宣传普及力度不足，岗位榜样示范引领氛围淡薄。
（五）外部_与非法活动防范存在漏洞
一是非法z-教、封建迷信_风险。园区外来务工人员来源分散，部分务工人员私下参与民间迷信活动，极少数流动传教人员以务工、访友名义混入厂区周边宿舍区开展传教行为，企业门卫排查、宿舍日常巡查对此类行为警惕性不足。二是校外培训机构、商业宣讲借机开展片面宣讲。部分营销类、管理培训类机构进入企业开展授课培训，夹带片面化经济观点、消极社会评价内容，企业管理人员缺少甄别能力，未能及时叫停。三是_书籍、不良印刷品通过物流、快递流入厂区宿舍的排查机制不完善，线下物料阵地排查频次不足。
（六）意识形态工作队伍专业能力不足
园区负责意识形态工作的人员多为兼职人员，企业_务干事、行政人员大多没有系统接受意识形态风险研判、yq处置、思想疏导专业培训，面对职工思想异动、网络负面苗头问题，只会简单说教、硬性_，缺少柔性疏导、源头化解的工作方法。风险排查流于填写表格、上交资料，深入车间、宿舍与职工面对面谈心谈话频次偏少，隐患发现存在滞后性。
三、问题产生的深层次原因剖析
第一，思想认识层级不到位。各类市场主体普遍存在“重经济指标、轻意识形态安全”的惯性思维，意识形态责任制压力传导逐级衰减，管委会对小微企业的督导考核约束手段有限，缺少硬性奖惩机制，导致企业主体主动落实的内生动力不足。
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