市直工委2026年上半年清廉机关建设工作情况总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）抓实正确_学习教育，夯实清廉机关思想政治根基
（二）推动_建业务双向深度融合，以清廉建设赋能中心工作提质增效
（三）健全清廉机关统筹推进体系，做实常态化清廉建设基础业务
（四）厚植机关廉洁文化沃土，营造崇廉尚洁浓厚机关氛围
二、存在的主要问题
（一）认识层次不均衡，_教育成果转化存在温差
（二）融合深度不足，_建业务清廉一体化机制仍不健全
（三）监督力量偏弱，常态化日常监督精准度有待提升
三、下一步工作计划
（一）持续深化_学习教育，筑牢清廉政治根基
（二）持续推进清廉建设与_建业务深度融合，破解“两张皮”难题
（三）持续夯实清廉机关基础保障，建强基层监督体系
（四）持续丰富廉洁文化供给，打造市直机关清廉文化品牌
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市直工委2026年上半年清廉机关建设工作情况总结

2026年上半年，市直工委紧紧围绕市委全面推进清廉建设总体部署，以模范机关创建为载体，统筹推进_学习教育，持续深化机关_风廉政建设，推动清廉机关建设与机关_建、中心业务深度融合，坚持教育、监督、文化、制度协同发力，持续净化市直机关政治生态。现将上半年工作情况总结如下。
一、工作开展情况
（一）抓实正确_学习教育，夯实清廉机关思想政治根基。坚持把_学习教育作为清廉机关建设首要政治任务，统筹市直机关各级_组织一体推进学习研讨、自查自纠、整改提升，引导机关_员干部树牢求真务实、为民造福的价值导向，从思想源头纠治形式主义、官僚主义，筑牢廉洁从政思想防线。健全“第一议题”、理论学习中心组学习、支部集中学习联动机制，上半年组织市直机关79个直属_组织开展正确_专题学习研讨162场次，领导班子专题研讨86场次，覆盖_员干部5200余人次；举办专题辅导讲座4场，开展线上专题学习培训6期，组织_员干部交流发言、撰写心得体会3100余篇。组建2个专项督导组，对53个重点单位开展实地督导，查阅学习台账、问题清单、整改
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机关统筹推进体系，做实常态化清廉建设基础业务。强化顶层统筹、分类指导、示范引领，构建工委牵头抓总、各单位_组织具体落实、机关纪委协同监督的工作格局。年初制定《2026年市直机关清廉机关建设工作要点》，细化4大类24项重点任务，实行清单化管理、项目化推进、节点化调度。健全定期调度机制，上半年召开清廉机关建设工作推进会2次、业务调度会4次，通报进展情况、交流典型做法、研判突出问题。实施清廉机关示范培育工程，分类打造_政综合、行政执法、公共服务、群团事业单位清廉建设示范点15个，组织现场观摩交流2次，总结推广岗位风险防控、廉洁文化建设、机关纪委履职等特色做法23项。持续规范机关纪检组织建设，严把机关纪委书记、委员选配关口，上半年指导18个单位完成机关纪委换届、委员增补；举办市直机关纪检干部业务培训班2期，参训纪检委员、机关纪委干部196人次，围绕线索处置、日常监督、廉政谈话、警示教育开展实务培训，提升基层监督能力。严格落实廉政提醒机制，督促各单位常态化开展任职谈话、谈心谈话、节假日廉洁提醒，上半年市直机关累计开展各类廉政谈话2600余人次，发放廉洁提醒函、纪律提示通知700余份，抓早抓小、防微杜渐，持续释放严管厚爱、从严监督信号。
（四）厚植机关廉洁文化沃土，营造崇廉尚洁浓厚机关氛围。坚持正向引领与文化浸润相结合，推动廉洁文化进机关、进支部、进岗位、进家庭。统筹用好机关楼道、_员活动室、_建文化阵地，推动42个单位打造廉洁文化长廊、廉洁读书角、清廉宣传阵地；组织开展“清廉机关・清风传家”主题系列活动，举办廉洁家书征集、勤廉榜样宣讲、廉洁书画摄影展、廉政知识竞赛等活动30余场，征集廉洁家书260余篇，评选宣传市直机关勤廉典型32名。深化家风助廉，组织领导干部廉政家访、家风座谈活动，引导_员干部家属当好“廉内助”，累计开展家风建设宣讲、座谈活动28场次。创新廉洁文化传播载体，依托机关_建微信公众号开设“清廉微课堂”专栏，推送纪法解读、典型案例、廉洁故事112条，扩大廉洁教育覆盖面。推动廉洁文化与主题_日、青年理论学习小组活动深度结合，指导青年_员开展廉洁座谈、纪法学习，加强年轻干部廉洁教育，扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”。通过多层次、常态化文化浸润，持续营造干部知廉、守廉、践廉、传廉的良好氛围，不断提升清廉机关建设感召力、凝聚力。
二、存在的主要问题
（一）认识层次不均衡，_教育成果转化存在温差。部分单位对清廉机关建设、_学习教育政治站位把握不到位，仍存在“重业务、轻清廉”思想，将清廉建设简单等同于开会学习、材料留痕，满足于完成规定动作，主动创新、系统谋划不足。少数领导干部对_偏差潜在廉政风险认识不深，学习研讨存在浅表化现象，学用结合不够紧密，查摆问题避重就轻，整改措施针对性不强，存在“学归学、做归做”现象。部分基层_支部压力传导层层递减，清廉教育覆盖不均衡，对普通_员、年轻干部常态化教育频次不足，警示教育冲击力、感染力有待进一步提升。
（二）融合深度不足，_建业务清廉一体化机制仍不健全。清廉建设与核心业务融合路径不够清晰，部分单位廉政风险排查流于模板化、形式化，风险点更新不及时，对新业务、新流程、小微权力风险研判不足，防控措施偏宏观、操作性不强。少数单位未能把清廉要求嵌入审批、监管、项目、资金等关键业务流程，日常业务监督、过程_不够严密，存在“业务开展和廉政监督两条线”现象。清廉建设创新载体不多，不少单位仍以集中学习、观看影片等传统方式为主，结合行业职能打造清廉特色品牌意识不强，示范亮点数量偏少、典型经验提炼推广力度不足，以清廉促效能、促服务的显性成效有待持续彰显。
（三）监督力量偏弱，常态化日常监督精准度有待提升。机关纪委规范化建设存在短板，部分单位机关纪委、支部纪检委员兼职多、精力分散，监督业务能力参差不齐，存在不愿监督、不会监督、不敢监督问题。日常监督多停留在会议提醒、节假日提醒，针对重点岗位、关键环节、重要事项的嵌入式、过程性监督偏少；对苗头性、倾向性问题预警发现不够及时，谈心谈话、咬耳扯袖常态化运用不够。考核激励约束力度不足，清廉机关建设考核指标偏 ……（未完，全文共4253字，当前仅显示2240字，请阅读下面提示信息。收藏《市直工委2026年上半年清廉机关建设工作情况总结》）