在市委人才工作领导小组会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻把握新时代人才工作的新形势新使命
二、聚焦重点任务，全面提升新时代人才工作质量水平
（一）紧扣发展新质生产力，加快建设战略人才力量
（二）深化_机制改革，充分激发人才创新创造活力
（三）坚持教育科技人才一体推进，提升人才自主培养能力
（四）优化人才发展生态，持续增强城市人才吸引力
（五）统筹各领域人才队伍建设，服务全市经济社会发展大局
三、强化组织领导，凝聚做好新时代人才工作的强大合力
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在市委人才工作领导小组会议上的讲话

同志们：
今天我们召开市委人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省委人才工作部署要求，总结去年以来全市人才工作成效，分析当前面临的新形势新任务，研究部署下一阶段重点工作，推动我市人才工作再上新台阶，为加快发展新质生产力、推动高质量发展提供坚强人才支撑。
过去一年，全市上下深入贯彻落实_中央决策部署和省委工作要求，坚持人才引领驱动，人才工作取得了新的进展和成效。一是_管人才格局持续完善，市委人才工作领导小组统筹协调作用充分发挥，各成员单位协同联动更加紧密，形成了齐抓共管的良好局面。二是人才引育力度不断加大，围绕重点产业发展需求，精准引进一批高层次人才和急需紧缺人才，人才队伍规模持续壮大、结构持续优化。三是人才平台载体建设提质增效，一批重点实验室、技术创新中心、院士工作站等平台建成投用，人才承载能力显著增强。四是人才发展环境持续优化，人才服务保障体系不断健全，人才获得感、满意度稳步提升。这些成绩的取得，是全市上下共同努力的结果，也凝聚着人才工作战线同志们的辛勤付出。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我市人才工作还存在一些短板和不足：高端领军人才和创新团队数量偏少，人才自主培养能力与产业发展需求还不够匹配，人才发展_机制改革还需深化，人才生态的比较优势还不够突出。对这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施切实加以解决。
一、提高政治站位，深刻把握新时代人才工作的新形势新使命
当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。今年以来，_总书记多次就人才工作作出重
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1153字，正式会员可完整阅读）……　
二、聚焦重点任务，全面提升新时代人才工作质量水平
做好今年及今后一个时期的人才工作，要坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，深入落实_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧紧围绕高质量发展这个首要任务和发展新质生产力这个重要着力点，坚持人才引领驱动，深入实施人才强市战略，一体推进教育科技人才发展，全方位培养引进用好人才，深化人才发展_机制改革，优化人才发展生态，加快建设区域重要人才中心和创新高地，为我市现代化建设提供坚强人才保证。
（一）紧扣发展新质生产力，加快建设战略人才力量
发展新质生产力，关键要靠高水平创新人才。要聚焦我市重点产业发展方向，精准施策、靶向发力，加快打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。
一是大力引进高层次领军人才。围绕人工智能、新能源、新材料、高端装备制造等重点领域，编制急需紧缺人才目录，实施更具竞争力的引才计划。要坚持"不求所有、但求所用"，灵活采用柔性引才、项目引才、平台引才等多种方式，引进一批能够突破关键核心技术、带动产业发展的科技领军人才和创新团队。要发挥企业引才主体作用，支持企业设立研发机构、承接重大科技项目，以事业平台吸引集聚人才。要深化与高校院所的合作，建立常态化人才对接机制，推动更多科研成果在我市转化落地，带动人才团队来我市创新创业。
二是着力培育青年科技人才。青年人才是未来发展的希望，是战略人才力量的源头活水。要把青年人才工作摆在更加突出的位置，完善青年人才发现、培养、使用、激励机制，让青年人才挑大梁、当主角。要加大博士后引进培养力度，支持企业设立博士后工作站，吸引更多博士后来我市开展科研工作。要实施青年科技人才扶持计划，在项目申报、科研经费、职称评审等方面给予倾斜支持，为青年人才成长成才搭建阶梯。要坚持任务牵引、以老带新，在重大科研任务中发现和培养青年人才，让优秀青年人才在科研一线经受锻炼、增长才干。
三是加快壮大技能人才队伍。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础，也是发展新质生产力不可或缺的力量。要深入实施"技能照亮前程"培训行动，大规模开展职业技能培训，重点围绕制造业数智化转型、人工智能应用等领域，培养更多适应产业升级需要的高素质技能人才。要全面推行"新八级工"制度，完善技能人才评价体系，拓宽技能人才发展通道，提高技能人才待遇水平。要加强高技能领军人才培育，选拔培养一批首席技师、技能大师，建设一批技能大师工作室，发挥高技能人才传帮带作用。要大力弘扬工匠精神，营造崇尚技能、尊重劳动的社会氛围，让技能人才有地位、有发展、有奔头。
（二）深化_机制改革，充分激发人才创新创造活力
_机制是影响人才作用发挥的根本性因素。要坚持问题导向，持续深化人才发展_机制改革，向用人主体授权，为人才松绑，最大限度激发和释放人才创新创造活力。
一是完善人才评价机制。人才评价是"指挥棒"，有什么样的评价导向，就有什么样的人才发展方向。要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，坚决破除"四唯"倾向，不把论文数量、职称级别、头衔称号作为人才评价的唯一标准。要分类推进人才评价改革，对基础研究人才突出原创导向，对应用研究和技术开发人才突出市场导向，对技能人才突出实操导向，让不同类型人才都有施展才华的舞台和成长上升的通道。要深化职称制度改革，畅通民营企业、社会组织人才职称评审渠道，推动职称评审向基层一线倾斜。
二是健全人才激励机制。要完善知识、技术、管理、数据等要素参与分配的机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感。要深化科研经费管理改革，赋予科研人员更大的经费支配权、技术路线决定权、资源调度权，让科研人员从繁琐的事务中解脱出来，集中精力搞科研。要健全科技成果转化收益分配机制，提高科研人员成果转化收益比例，鼓励科研人员通过技术入股、股权奖励等方式分享创新收益。要完善人才表彰奖励制度，加大对优秀人才的表彰宣传力度，树立鲜明的价值导向，在全社会营造尊重人才、见贤思齐的良好风尚。
三是创新人才流动机制。要打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才合理顺畅流动。要推进职业技能证书互通互认，为技能人才跨区域流动提供便利。要建立人才柔性流动机制，鼓励高校、科研院所人才到企业兼职兼薪、离岗创业，支持企业人才到高校担任产业导师，形成人才双向流动的良性循环。要健全人才下沉服务机制，引导各类人才向基层一线流动，向艰苦地区和重点领域流动，更好服务乡村振兴、基层治理等重点工作。
（三）坚持教育科技人才一体推进，提升人才自主培养能力
人才自主培养是人才工作的根本大计。要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动有机统一，推动科教融汇、产教融合，不断提升人才自主培养质量和水平。
一是推动科教融汇协同育人。要支持驻市高校优化学科专业设置，紧跟科技前沿和产业需求调整专业方向，加强新兴学科、交叉学科建设，重点布局人工智能、数据科学、生物制造等紧缺专业。要推动高校与科研院所、企业协同育人，共建现代产业学院、未来技术学院、卓越工程师学院，联合制定培养方案、共建课程体系、共组师资队伍、共办实践基地，让学生早进课题、早进实验室、早进工程现场，在真实科研场景和产业实践中锤炼本领。要强化基础研究人才培养，从源头上发现和培养具有创新潜质的优秀学生，为基础研究输送后备力量。
二是深化产教融合培养模式。要统筹职业教育、高等教育、继续教育协同发展，推进职普融通、产教融合、科教融汇，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。要发挥企业重要办学主体作用，支持龙头企业牵头组建产教融合共同体，推动教育与产业深度对接、学校与企业深度合作。要推广订单式培养、学徒制培养等模式，实现招生即招工、入校即入厂、毕业即就业，提高人才培养的针对性和适配性。要建设一批高水平公共实训基地、产教融合实训基地，为人才培养提供坚实的实践平台支撑。
三是强化人才继续教育。要适应知识快速更新、技术快速迭代的新形势，完善终身学习体系，支持各类人才更新知识、提升 ……（未完，全文共7026字，当前仅显示3238字，请阅读下面提示信息。收藏《在市委人才工作领导小组会议上的讲话》）