市检察院领导班子2026年巡察整改专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在贯彻落实_的路线方针政策方面
（二）在贯彻落实全面从严治_战略方面
（三）在贯彻落实新时代_的组织路线方面
（四）在中央巡视、审计等监督发现问题整改方面
二、原因剖析
（一）政治站位不够高远，思想根基扎得不牢
（二）责任担当不够强劲，履职作风不够严实
（三）制度机制不够完善，长效治理不够系统
三、整改措施和努力方向
（一）强化政治引领，筑牢思想根基，切实提升履职政治能力
（二）压实治_责任，从严管_治检，持续涵养优良检务生态
（三）夯实组织基础，建强检察队伍，全面激活_建赋能效能
（四）狠抓整改落实，健全长效机制，切实巩固巡察整改成效
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市检察院领导班子2026年巡察整改专题民主生活会对照检查材料

根据市委巡察工作统一部署和巡察整改专题民主生活会相关要求，市检察院领导班子紧扣巡察反馈问题，聚焦思想、政治、组织、作风、纪律建设和整改落实等核心领域，紧密结合新时代检察工作高质量发展实际，通过召开班子碰头会、座谈研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，全面查摆短板不足、深刻剖析问题根源、系统梳理整改方向。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在贯彻落实_的路线方针政策方面
班子始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大及二十届历次全会精神、_法治思想、_总书记关于政法工作、检察工作的重要指示批示精神，牢牢把握检察机关政治属性，坚决贯彻落实_中央重大决策部署和上级检察院、市委工作要求，但对照新时代新征程检察工作使命任务，对照巡察工作高标准严要求，仍存在学用衔接不紧密、落地落实不精准、履职赋能不充分的递进式问题。
一是理论学习深度不足，学用结合存在脱节偏差。班子坚持常态化开展政治理论学习，但部分学习流于表面化、形式化，对_的创新理论、法治建设方针政策的核心要义、实践要求钻研不深、把握不透，存在“学归学、做归做”的割裂问题，运用_的创新理论指导检察实践、破解工作难题的能力有待提升。在日常工作中，班子组织集中学习多以通读原文、传达文件为主，针对检察履职中的疑难复杂问题开展专题研讨、靶向学习较少。例如，在贯彻落实_中央关于“以检察工作现代化服务中国式
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_组书记落实第一责任人职责、班子成员履行“一岗双责”，但责任传导存在“上热中温下冷”的突出问题，压力传导不够直达、责任落实不够闭环。在日常管理中，班子多通过年度会议、季度部署安排_风廉政建设工作，常态化督导、精准化_不足，对机关各部门、基层检察科室从严治_责任落实情况的跟踪问效不够到位。例如，在廉政责任落实上，仅完成年度责任书签订、常规廉政谈话等规定动作，对分管部门干警日常履职中的廉政风险、苗头性问题排查不及时、提醒不到位，部分部门存在重业务办案、轻廉政建设的倾向，个别干警纪律规矩意识松懈，存在办案流程不规范、文书制作不严谨、日常考勤不严格等细微问题，全面从严治_责任未能真正压实到岗、落实到人。
二是作风建设抓常不细，顽疾整治不深。班子持续推进检察队伍作风整顿，坚决纠治形式主义、官僚主义，但作风建设的常态化、长效化机制不够完善，部分作风顽疾整治不够彻底，隐形变异问题仍有残留。在工作推进中，存在重部署、轻落实，重台账、轻实效的形式主义问题。例如，在检察为民办实事、司法救助、矛盾纠纷化解等民生检察工作中，班子部署安排多、跟踪督办少，部分司法救助案件办结后，未持续跟进回访救助成效，对当事人后续生活保障、权益维护情况掌握不全面；针对群众信访案件，存在程序性办结多、实质性化解少的问题，部分复杂信访积案化解进度缓慢，未能真正实现案结事了人和，司法为民的作风实效未能充分彰显。同时，班子调研工作存在走马观花、流于形式的问题，深入基层一线、深入办案现场、深入群众身边调研频次不足、深度不够，多以听取汇报、查看资料为主，直面问题、破解难题的实地调研较少，调研成果转化为工作举措、解决实际问题的效率不高。
三是廉政防控不严不实，监督预警滞后。检察机关作为司法执法机关，廉政风险点多、防控难度大，但班子廉政风险防控体系建设不够完善，事前预防、事中_、事后追责的全链条防控机制不够健全，监督预警的精准性、及时性不足。针对办案一线、行政审批、涉案财物管理、案件评查等高风险岗位，常态化廉政排查、动态化风险_不够到位。例如，在案件办理全过程监督中，侧重案件结果评查、事后追责问责，对案件受理、审查、审批、出庭等关键环节的常态化监督_薄弱，对轻微执法司法不规范问题多以口头提醒、通报批评为主，刚性约束不足；对干警八小时外社交圈、生活圈、朋友圈的监督管理缺乏有效举措，廉政警示教育多以集中学习、观看警示片为主，针对性、常态化警示教育不足，部分干警底线思维、红线意识有所弱化，廉政风险防控的严密性、实效性有待进一步提升。
（三）在贯彻落实新时代_的组织路线方面
班子严格贯彻新时代_的组织路线，坚持_管干部、_管人才原则，规范落实_内政治生活制度，扎实推进基层_组织标准化规范化建设，但对照新时代_建工作、检察队伍建设高标准，仍存在_内生活质量不高、队伍建设不精、基层_建不强的递进式短板，组织建设服务检察工作发展的支撑作用未能充分发挥。
一是_内政治生活质量不优，严肃性规范性不足。班子能够严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”、民主集中制等_内政治生活制度，但部分制度执行不够严格、不够规范，_内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提升。在班子议事决策中，严格落实集体决策制度，但部分议题会前酝酿沟通不够充分，个别重大业务议题、改革事项讨论研究时间不足，班子成员充分发表意见建议的氛围不够浓厚；在民主生活会、组织生活会开展批评与自我批评时，存在避重就轻、老好人思想，自我批评怕“丢面子”、相互批评怕“伤和气”，多以工作建议代替问题批评，红脸出汗、排毒治病的效果不够明显。例如，在年度组织生活会整改落实中，部分查摆的问题整改台账更新不及时、整改销号不严谨，存在纸面整改、虚假整改的苗头性问题，_内政治生活锤炼_性、凝聚合力、推动工作的作用未能充分发挥。
二是干部队伍建设举措不精，培育激励力度不足。班子坚持正确选人用人导向，严格规范干部选拔任用程序，但在干部队伍系统性培养、专业化锤炼、精准化激励上存在短板，适配新时代检察工作现代化的高素质专业化队伍建设成效不够突出。在干部培养上，侧重常规业务培训、岗位轮训，针对青年干警、骨干干警的个性化培养、专业化历练举措不足，对刑事检察、民事检察、行政检察、公益诉讼“四大检察”融合履职的复合型人才培育力度欠缺。例如，部分青年干警办案经验不足、综合素养不强，面对新型疑难复杂案件、新领域检察监督工作履职能力不足，但班子未建立常态化师徒结对、专项练兵、实战历练机制，青年干警成长速度较慢；在干部激励约束上，奖惩机制不够细化，正向激励力度不足，容错纠错机制落地不实，部分干警干事创业的积极性、主动性、创造性未能充分调动，队伍活力和战斗力有待进一步激发。
三是基层_建融合赋能不强，_建业务脱节突出。班子坚持_建引领检察工作，但_建与业务深度融合的载体不多、机制不活，存在“_建、业务两张皮”的突出问题，基层_组织战斗堡垒作用和_员先锋模范作用发挥不充分。各_支部_建工作多以完成规定动作为主，结合检察办案、法律监督、司法服务等核心业务开展特色_建、品牌_建的主动性不足，_建引领业务发展、破解办案难题、提升服务质效的作用不明显。例如，在公益诉讼检察、未成年人检察、司法救助等重点业务工作中，未充分依托_支部搭建_建履职平台，_员干警带头攻坚、主动履职的示范作用未有效凸 ……（未完，全文共8530字，当前仅显示2859字，请阅读下面提示信息。收藏《市检察院领导班子2026年巡察整改专题民主生活会对照检查材料》）