局_组2026年度政治生态分析研判报告

目录/提纲：……
一、总体研判结论
二、政治生态基本面分析
（一）政治统领力：_组把方向、管大局的核心作用有效发挥
一是坚决贯彻落实_中央决策部署和省市县委工作要求
二是严格执行民主集中制
三是紧扣中心大局履职尽责
（二）思想引领力：理论武装与意识形态阵地管理持续加强
一是理论学习中心组学习制度化规范化
二是_纪学习教育常态化长效化
三是意识形态阵地管理严之又严
（三）队伍战斗力：选人用人与干部队伍建设稳步推进
一是严格执行干部选拔任用工作条例
二是干部队伍结构逐步优化
三是干部教育培训持续加强
（四）作风公信力：正风肃纪与服务群众水平不断提升
一是持之以恒纠治“四风”
二是文旅市场监管执法规范有序
三是公共文化服务提质增效
（五）纪律约束力：廉政风险防控与监督执纪不断强化
一是廉政风险防控体系不断完善
二是日常监督执纪精准有力
三是廉洁文化建设深入推进
三、存在的突出问题与风险点
一是全面从严治_压力传导不够到位
二是重点领域廉政风险防控还存在薄弱环节
三是干部队伍专业能力与高质量发展要求不相适应
四是作风建设仍有短板
四、原因剖析
一是思想认识有偏差
二是制度执行不够严
三是监督管理不够细
五、下一步优化政治生态的对策建议
一是持续强化政治建设，坚决做到“两个维护”
二是压紧压实“两个责任”，推动全面从严治_向纵深发展
三是聚焦……
**县文化和旅游局_组2026年度政治生态分析研判报告

根据县委关于开展年度政治生态分析研判的工作部署，县文旅局_组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，全面落实新时代_的建设总要求，紧扣文化和旅游工作职能职责，通过班子互评、干部座谈、个别谈话、查阅资料、征求意见等方式，对局机关及下属单位政治生态状况进行了全面分析研判。现将有关情况报告如下。
一、总体研判结论
2026年，县文旅局_组坚持把政治建设摆在首位，紧紧围绕“十五五”开局起步和文化强县建设目标，认真履行全面从严治_主体责任，统筹推进文旅融合高质量发展和管_治_各项工作。总体来看，全局政治生态呈现“四个持续向好”的态势：政治引领持续强化，_组把方向、管大局、保落实的领导作用有效发挥；思想根基持续夯实，理论武装和意识形态阵地管理不断加强；作风建设持续深化，中央八项规定精神得到严格落实；纪律约束持续从严，重点领域廉政风险防控体系逐步完善。
同时也要清醒看到，对照新时代_的建设总要求和县委县政府的期望，全局政治生态还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要表现在：全面从严治_压力传导存在层层递减现象，个别科室和
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略818字，正式会员可完整阅读）……　
_纪律处分条例》专题培训3期，观看警示教育片6部，参观廉政教育基地2次，覆盖_员干部126人次，进一步增强了纪律意识和规矩意识。三是意识形态阵地管理严之又严。文旅系统意识形态阵地多、覆盖面广，_组严格落实意识形态工作责任制，对县属文艺院团、公共文化场馆、文旅活动赛事、官方新媒体平台等阵地实行清单化管理，全年审核各类文艺作品、展览展陈、宣传推送内容320余条，开展意识形态领域风险排查4次，坚决杜绝“低级红”“高级黑”现象，确保意识形态领域安全可控。
（三）队伍战斗力：选人用人与干部队伍建设稳步推进
局_组坚持_管干部原则，树立正确选人用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化文旅干部队伍。一是严格执行干部选拔任用工作条例。全年提拔任用科级干部4名、职级晋升8名，均严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行，做到全程纪实、档案审核、廉政意见回复全覆盖，没有发生违规用人问题。二是干部队伍结构逐步优化。目前局机关及下属单位共有干部职工98人，其中35岁以下28人，占比28.6%；具有大专以上学历89人，占比90.8%；具有初级以上专业技术职称42人，占比42.9%。干部队伍年轻化、知识化程度有所提升，但文旅策划、市场营销、文物保护、数字文旅等专业人才仍然紧缺，结构性矛盾比较突出。三是干部教育培训持续加强。组织参加上级调训15人次，举办全县文旅系统业务培训班4期，培训干部职工320人次，选派6名干部到乡村振兴一线驻村帮扶，在实践锻炼中提升干部能力素质。
（四）作风公信力：正风肃纪与服务群众水平不断提升
局_组坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，着力提升文旅行业服务群众的能力和水平。一是持之以恒纠治“四风”。紧盯重要节点开展廉政提醒6次，公务接待、公车使用、会议活动等管理制度执行情况专项检查4次，全年“三公”经费同比下降7.2%。坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范督查检查，切实为基层减负。二是文旅市场监管执法规范有序。开展文化市场综合执法专项行动8次，检查经营场所420家次，受理旅游投诉68件，办结率100%，为游客挽回经济损失12.3万元。推进文旅市场信用体系建设，建立经营主体信用档案156家，执法全过程记录制度全面落实，没有发生行政复议撤销或行政诉讼败诉案件。三是公共文化服务提质增效。县图书馆、文化馆、博物馆实行免费开放，全年接待群众56万人次；开展“送戏下乡”“文化进万家”等群众文化活动186场次，惠及群众23万人次；新建乡村级综合文化服务中心示范点6个，群众文化获得感不断增强。窗口单位推行“一次性告知”“限时办结”等制度，群众满意度测评达96.8%。
（五）纪律约束力：廉政风险防控与监督执纪不断强化
局_组认真履行全面从严治_主体责任，_组书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，驻局纪检监察组履行监督责任，同向发力推进_风廉政建设和反腐败工作。一是廉政风险防控体系不断完善。聚焦文旅领域高风险环节，梳理出工程建设招投标、专项资金分配使用、行政审批许可、文化市场执法、国有资产处置等5个方面23个廉政风险点，逐一制定防控措施，形成风险清单和责任清单。严格执行政府采购、工程招投标等制度，全年实施政府采购项目17个、工程建设项目6个，全部按规定进入公共资源交易平台交易。二是日常监督执纪精准有力。坚持抓早抓小、防微杜渐，运用监督执纪“第一种形态”处理12人次，其中谈话提醒8人次、批评教育3人次、诫勉谈话1人次，做到了关口前移、预防在先。认真办理信访举报，全年收到信访举报件3件，全部按期办结，没有发生违纪违法案件。三是廉洁文化建设深入推进。结合文旅行业优势，打造廉洁文化主题展1个，创作廉洁题材文艺作品5件，推动廉洁文化融入公共文化服务和旅游景区建设，营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。
三、存在的突出问题与风险点
一是全面从严治_压力传导不够到位。局_组对_风廉政建设重视程度高、抓得紧，但向下属单位和科室延伸时存在递减现象。个别下属单位负责人对“一岗双责”认识模糊，认为_风廉政建设是_组书记和纪检组长的事，对分管领域的廉政风险防控抓得不紧不实，日常教育提醒不够经常，存在“重业务、轻_建”的倾向。
二是重点领域廉政风险防控还存在薄弱环节。文旅 ……（未完，全文共4363字，当前仅显示2298字，请阅读下面提示信息。收藏《局_组2026年度政治生态分析研判报告》）