现代管理理论与中国传统文化之比较研究

　　作者简介吕坚，男，年月出生，理学学士，哲学硕士，讲师，目前就读于西安交通大学管理学院，博士研究生；
　　内容摘要以现代管理理论的基本框架为线索，从计划、组织、领导、控制等四个方面，探究中国优秀的传统文化与现代管理学中基本规律的主要契合之处，并提出塑造有中国特色的管理模式的建议和初步设想。
　　关键词现代管理理论中国传统文化未来管理模式
　　§问题的提出
　　美国著名管理学家哈罗德孔茨认为，“管理就是设计和保持一种良好环境使人在_里高效率地完成既定目标。”⑴具体而言，管理目标和计划的实施，组织结构的设计与运作，人力、物力资源的调配和安置，以及对管理全过程的控制和调整，都离不开人的参与。现代管理既然以人为中心，在其理论与实践的研究过程中就不可避免地要涉及到对人类传统文化的反思。
　　最早研究企业价值观和社会文化传统等对企业管理的影响的，是美国著名管理学家切斯特巴纳德（）和菲尼普塞尔茨尼克（）。年，美国波士顿大学组织行为学教授戴维斯（）在《比较管理—组织文化的展望》中，明确而系统地从民族文化、社会文化、组织文化等角度研究管理理论。年，德鲁克把管理与文化直接联系起来，
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