论女干部成长面临的问题与对策

目录/提纲：……
一、我区女干部队伍建设情况
三是采取交流轮岗、下乡村挂职等方式有重点地把优秀女干部放到关键岗位上锻炼
二、女干部成长面临的问题
三、加快女干部培养选拔的建议
一是克服畏难心理，确立主体意识
二是加强理论学习，提高政治素养
三是坚持与时俱进，创新工作思路
四是注重实践锻炼，提高工作水平
一是加大宣传教育力度
二是配合抓好培训工作
三是做好调研举荐工作
……

　　近年来，我区各级党委政府把培养选拔女干部放在干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫，加强研究、探索和实践，取得一定成效，一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位，为我区经济建设和各项社会事业发展作出了积极贡献。纵观女干部的成长，笔者谈几点体会：
　　一、我区女干部队伍建设情况
　　⒈建立了女干部培养选拔工作机制。建立健全了党建经济双目标考核责任制，把培养选拔女干部、发展女党员工作列入各级党委工作的重要议事日程，并作为考核的一项内容。建立健全了区、镇、村三级妇女网络组织建设，狠抓妇女干部、党员队伍建设，建立妇女干部人才库、女后备干部信息库，逐步壮大妇女后备干部队伍。注重发挥妇联、共青团组织的作用，妇联每年对全区女干部、女党员的基本情况进行一次调查摸底，建立档案，掌握动态，并提出培养提拔使用的具体建议和措施。共青团组织认真抓好“推优入党”、“推优上岗”工作，在青年中发现人才，帮助优秀的
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