员工奖惩细则

目录/提纲：……
（二）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者
（三）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者
（六）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者
（七）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者
（八）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者
（九）具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者
（一）初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者
（三）秘自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或介绍费者
（五）工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者
（六）工作时间吃食物、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者
（七）工作时间擅离工作岗位者
（八）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者
（一）次嘉奖可与次警告相抵
（二）次记功可与次记过相抵
（三）次警告相当于次记过
（四）次嘉奖相当于次记功
（五）同年中次记功，工资自动升级
（六）同年中次记过，工资自动降级
（七）同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响
……

　　第一条为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。
　　第二条本公司员工之奖励分为下述五种：
　　．嘉奖；
　　．记功；
　　．晋级；
　　．授予“先进生产（工作）者”称号；
　　．授予“劳动模范”称号。
　　第三条本公司之惩处分为下述五种：
　　．罚款；
　　．警告；
　　．记过；
　　．降级；
　　．除名。
　　第四条有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次
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