关于公司薪酬管理制度的有关规定

目录/提纲：……
一、公司领导班子成员实行年薪制，具体标准和细则由局制订
二、公司机关各部门管理人员及司属各单位班子成员实行岗薪制
三、经营、结算人员实行底薪提成工资制
四、与生产紧密联系的客户服务人员、生产系统作业层人员实行底薪计件工资制
五、生产、后勤辅助勤杂人员实行合同工资制
一、岗薪制构成体系
（二）岗位津贴：根据职务（职称）和岗位价值确定给付标准，具体等级标准见附件
（四）加班工资标准及给付办法
（五）季度奖金
（六）年终效益奖金或兑现
二、基本工资、岗位津贴标准及给付办法
（一）公司机关和分公司机关基本工资等级标准（附件）
（二）公司机关和分公司机关岗位津贴等级标准（附件）
（三）站、厂基本工资等级标准（附件）
（四）站、厂岗位津贴等级标准（附件）
（五）非管理岗位等级标准（附件⒌）
三、套改原则
（一）坚持以岗位为主兼顾技术职称的套改原则
（三）对于新聘用的职工统一执行岗薪制，试用期内直接按所在岗位起点线标准的执行
（六）公司新招收大中专毕业生试用期月工资标准
（七）因公司生产经营工作需要引进的非紧缺性或不能独立上岗的人员实行协议工资
五、易岗易薪的程序
六、培训期间工资发放标准
七、休假期间工资发放标准
八、待岗期间工资发放标准
一、经营人员基本底薪为：元月，经营负责人基本底薪
……

　　司属各单位、各部门：
　　为有效形成激励、约束机制，优化人力资源配置，调动广大员工的工作积极性和主动性，提高管理效能和企业经济效益，保证职工队伍的稳定，结合我司多年的生产、经营、管理实践，经广泛征求意见，并经过慎重研究，决定实行新的薪酬体系。
　　一、公司领导班子成员实行年薪制，具体标准和细则由局制订。
　　二、公司机关各部门管理人员及司属各单位班子成员实行岗薪制。
　　三、经营、结算人员实行底薪提成工资制。
　　四、与生产紧密联系的客户服务人员、生产系统作业层人员实行底薪计件工资制。
　　五、生产、后勤辅助勤杂人员实行合同工资制。
　　现将经从**年以来试运行比较成熟的机关部门、经营、结算、客户服务、生产、后勤辅助勤杂等人员的薪酬管理、考核办法予以发布。
　　本规定从**年元月一日起正式执行。
　　对执行过程中发现的不完善之处，请及时反馈到公司办公室，以备今后修订。
　　附：
　　附件一：《**公司岗薪制试行办法》
　　附件二：《经营承包兑现办法》
　　附件三：《结算人员薪酬管理办法》
　　附件四：《客户服务部计件工资方案》
　　附件五：《生产系统计件工资管理办法》
　　附件六：《后勤系统薪酬管理办法》
　　附件七：《杂工班薪酬管理办法》
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