关于我县破产和改制企业离休干部服务管理工作的调查与思考

目录/提纲：……
一、现状与做法
一是加强组织领导，严格老干部工作标准
二是建立保障机制，切实落实离休老干部“两项待遇”
三是抓好教育管理，确保老干部队伍稳定
四是围绕中心工作，充分发挥老干部作用
二、存在问题及原因
一是部分离休干部医保费落实不到位
二是一些企业特别是破产和效益较差的改制企业对离休老干部工作重视不够
三是少数离休老干部生活状况较差
四是个别党组织对离休老干部关心不够
一是企业负责人思想认识不到位
二是对老干部工作不重视
三是企业改制后，企业管理单位对企业的一些公益性、服务性工作的管理职能出现断层
四是对离休老干部管理制度还不完善
五是老干部自身思想认识存在问题
三、建议及对策
……

　　2004年7月，我们成立了专题调研组，利用一月时间，对全县改制和破产企业离休干部服务管理工作进行了深入调研。通过调研，全面掌握了全县改制和破产企业离休干部服务管理工作现状与做法，摸清了存在问题及原因，并提出了进一步加强和改进工作的对策和建议。
　　一、现状与做法
　　我县共有离休干部149人，涉及全县31个县级部门和单位。改制和破产企业主要分布在经贸局、粮食局、供销联社、卫生局、农业局、文化文物局等6个系统的38户企业，共涉及离休干部62人；其中破产企业2户，涉及离休干部3人，改制企业36户，涉及离休干部59人。
　　近年来，我县老干部工作，特别是离休老干部工作坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，全面贯彻党的老干部工作方针、政策，认真落实老干部“两项待遇”，积极组织和引导老干部在全面建设小康社会中发挥作用，老干部工作取得了一定成绩。
　　一是加强组织领导，严格老干部工作标准。县上成立了以县委书记为组长，县委
　　分管副书记、县政府常务副县长为副组长，组织、宣传、人劳、财政、卫生、司法、老干等部门主要负责人为成员的老干部工作领导小组
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