企业改制中职工心态及对策思考

目录/提纲：……
一、改制过程中职工的心态变化及表现
二、原因分析
三、意见与建议
（一）转变观念，加强宣传
一是改制目的、方案的宣传
二是对职工进行再就业观念教育
（二）充分运用心理学知识，帮助职工打开心灵的窗户
（三）运用“一把钥匙开一把锁”的工作方法，做到有的放矢，对症下药
（四）以人为本，有情操作，加强下岗分流职工的思想政治工作
一是注重政治思想工作的人情味，把思想疏导工作做细做到家
二是解决思想问题与解决实际问题相结合
……

　　当前，以“产权改革”为核心的国企改革正在全国全面展开。面对改革，部分职工心理、心态发生巨大变化，变得复杂、脆弱、多变，甚至急燥、冲动。这部分职工的心理、心态问题如不及时加以引导、调整，必将对我国的改革进程和_造成重大影响。
　　泸州水务集团在改制过程中，紧紧围绕“改革、发展、稳定”这个中心，抓住不同职工的心理状态,对症下药，深入开展思想政治工作，统一思想，凝聚力量，振奋精神，鼓舞士气，整个改制工作平稳、顺利，全司无一人上访，做到了改制生产两不误。泸州水务集团创新改制中的思想政治工作，抓出了实效，抓出了经验，促进了企业改制。[网]
　　一、改制过程中职工的心态变化及表现
　　我国国企改革已近20年，大多数职工都认识到企业改革是大势所趋，势在必行，都赞成改制。但也有部分职工存在着模糊认识和抵触情绪，表现出不同的心理状态：
　　一种是改制的“急先锋”。这部分人精通业务，能力强，有较强的
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