某市人才队伍建设的调查与思考

目录/提纲：……
一、人才队伍的现状
二、存在问题
（一）人才总量偏少，结构不合理
一是人才总量偏少
二是人才结构不合理
三是人才队伍老化，出现断层
（二）机制不健全，人才作用发挥不够
一是竞争激励机制不健全
二是部分行业保障机制不落实
（三）经济社会发展急需人才引进、留下困难
一是人才引进难
二是人才留下难
三、对策建议
（一）提高认识，转变观念，切实重视人才工作
一要牢固树立“人才是第一资源”的观念
三要牢固树立不拘一格选用人才的观念
（二）健全机制，盘活现有人才
（三）营造环境，留住优秀人才
（四）加大引进人才的力度
（五）加大教育培训，提高人才素质，不断开发人才
……

　　市人才队伍建设的调查与思考
　　一、人才队伍的现状
　　近年来，我市按照《西部地区人才开发十年规划》和《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》的要求，认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，大力加强人才队伍建设，培养和造就了一支基本适应地方经济社会发展需要的人才队伍。目前，全市有中专以上学历和专业技术职称的各类人员共12896人，其中：党政干部987人，企业经营管理人员121人，专业技术人员3920人（其中，高级职称49人，中级职称715人，初级职称3156人），乡土人才7767人，其他人员101人。总体来看，这部分人才已成为我市“两业一城一市”建设的骨干力量，为我市的经济社会发展作出了重要贡献。但以发展的眼光看，我市人才队伍与社会主义市场经济发展的新形势和全市经济、社会发展的新要求还不相适应，存在不少问题和矛盾，亟待解决。
　　二、存在问题
　　（一）人才总量偏少，结构不合理
　　一是人才总量偏少。我市现有人口3
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