干部人事制度改革汇报

目录/提纲：……
一、加强机制建设，严格干部管理
一是竞争机制
二是交流机制
三是激励机制
二、加强制度建设，规范干部行为
一是进行为期1周的培训
二是考核奖减半发给
三是指定专人帮教
一是实现督查_的网络化
二是实现督查工作的制度化
三是实现督查工作的经常化
三、加强科学考核，规范评价机制
……

　　
　　近年来，我局干部人事工作在**市工商局党委和**市委的领导下，紧紧围绕分局中心工作，以深化干部人事制度改革为核心，以建立长效管理机制为重点，完善制度、加强考核，积极探索人事管理工作的新途径、新方法，取得了一定的成效。现将有关情汇报如下：
　　一、加强机制建设，严格干部管理。
　　几年来，我局从深化干部人事制度改革入手，积极探索长效管理机制，努力构建竞争型的工作环境，先后探索、引入了三个机制，着力提升队伍建设的源动力。
　　一是竞争机制。**年，为了建立干部能上能下，优胜劣汰的用人竞争环境，我局首次推行了中层干部竞争上岗聘任制，对全局中层职务岗位实行了竞争上岗，到目前，已先后进行4次，在中层干部竞聘上岗工作中，局党委坚持公正、公平、公开的原则，制定了严密的工作程序，坚持任人唯贤，对有能力、群众公认的干部，坚决予以提拔使用；
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