实施人才培养工程工作总结

目录/提纲：……
一、以提高干部思想素质为先导，全面开展“三观”教育
二、以提高干部文化素质为突破口，全面开展干部的学历教育
三是业务水平专业化低，中级以上职称人员少
一是抓好激励引导
二是引导在读生正确处理好工学矛盾
三是引导税务人员到教委认可的大学读书，并要求专业对口
三、以提高干部的信息应用水平为重点，开展信息化和各类业务技能培训
四、以提高税务干部综合能力为抓手，开展业务知识培训
五、实施“4251”人才培养工程与育人机制相结合
一是建立人才培养机制
二是建立教育培训机制
三是建立考核激励机制
……

　　近年来，**税务分局为培养一支高素质的干部队伍，以适应新形势、新任务对税务干部的观念、素质、能力、作风提出的更新更高要求，制定了“4251”人才培养工程。力争到2007年，培养会计电算化、办公自动化操作能手400名；培养精通财务会计及税收的注册会计师、注册税务师200名；培养具有计算机中级以上水平、又懂得税收知识专业人才50人；培养税收专业高级人才10人；全员大专以上学历达到90%,本科以上学历达到25%。“4251”人才培养工程是我局人才培养的目标，同时也是强化干部专业业务理论水平，提升税务干部队伍素质的有效举措。我局围绕“4251”人才培养工程这个目标，开展了以下工作。
　　一、以提高干部思想素质为先导，全面开展“三观”教育
　　我局把开展“三观”教育,作为培养和造就一支“政治过硬、业务熟练
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