走教训管用结合路子建设高素质士官队伍

目录/提纲：……
一、在教育上，紧贴思想实际，注重教育引导，增强士官的光荣感和使命感
一是深入进行四个教育
二是切实抓好经常性思想教育
三是坚持把思想教育与解决实际问题结合起来
二、在管理上，突出重点，建章立制，着力解决士官队伍中容易出现的问题
一是建章立制，使士官管理规范化
二是突出重点，着力解难克弱
三是严格要求，加强点滴养成
三、在训练上，区分层次，拓宽渠道，提高士官的基本素质
一是以教导机构规范化培训为主渠道，加速综合素质生成
二是以岗位培养为主阵地，抓好基础素质强化
三是以开展科技练兵、培养“四会”教练员为主方向，抓出一批训练尖子
四、在使用上，大胆放手，用人所长，发挥士官在部队建设中的骨干作用
一是明确责任，授予职权
二是信任支持，放手使用
三是放手不撒手，加强传帮带
四是规范激励机制，激发内在动力
……

　　我旅编制士官906人，现有士官523人，分别占士兵总人数的29.6%和19%。我旅于4月1日至7月31日，按照省军区首长“五个一”要求，坚持试中建设、试中加强、试中提高的思想，着力研究解决问题，积极摸索特点规律，顺利完成了士官管理试点任务。通过试点，初步摸索了士官教、训、管、用结合的路子，比较好地解决了士官管理中的弱点、难点问题。
　　一、在教育上，紧贴思想实际，注重教育引导，增强士官的光荣感和使命感
　　我们采取问卷调查、召开座谈会、个别谈心等形式，对士官队伍现实思想、工作表现和工资消费等情况进行了调查分析。从调查情况看，绝大多数士官思想稳定，履职尽责，遵章守纪，但也有少数士官在奉献精神、进取意识和消费观念上发生了一些偏差：由志愿兵套改的士官自认为“端铁饭碗”、“吃皇粮”，进取意识不强；专业技术士官多数希望进入第三期；非专业技术士官抱怨在部队没有发展机会。有的士官奉献意识不强，讲利益，图实惠；有的士官艰苦奋斗意识不强，拿了工资以后乱消费，比阔气；还有的士官“兵”的意识不强，以“官”自居，摆老资格，当特殊兵。针对上述思想反映，我们首先抓好士官思想教育，着力提高士官思想素质。一是深入进行四个
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略804字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4469字，当前仅显示2257字，请阅读下面提示信息。收藏《走教训管用结合路子建设高素质士官队伍》）