乡镇农村基层人才队伍建设情况专题调研报告

目录/提纲：……
一、ｘｘｘ乡农村基层人才队伍现状
二、ｘｘｘ乡农村基层人才队伍建设的经验和做法
一是要提高领导对人才作用和价值的认识观念
二是加大人才的社会认可氛围
三是做好农村基层人才队伍的培养
四是强化激励机制
三、农村基层人才队伍建设存在的问题及其原因
三是资金来源少、途径少，农户的分散经营不利于人才规模化经营
四是政府对人才的培养和支持不够，没有良好的激励机制，没有创造良好的发挥空间
五是村级组织人员有限，并且报酬低少，不能留住更多更好的人才
四、加强农村基层人才队伍建设的建议
……

　　一、ｘｘｘ乡农村基层人才队伍现状
　　1、我乡各类人才总量、结构、分布情况
　　ｘｘｘ乡人才重要集中在乡机关党委、政府和其他事业单
　　位，约占73％左右，只有少部分分布于各村，其中村班子人才队伍占有比例月8％。人才中有已具有高中、中专和大专的为多，农村种养殖或加工基层人才很少，只占总人口的2.5左右。同时学业有成的人才基本上都在其他地方发展，回到家乡的很少，更由于大面积的退耕还林和基础条件的制约，更难留住农村人才。
　　2、ｘｘｘ乡党政人才队伍情况
　　我乡党委编制6人实有6人，其中聘用1人，31岁至40岁4人，41岁至55岁2人，大专文科2人，中专文科4人。ｘｘｘ乡人大编制1人实有1人，年龄41至55岁之间，学历大专文科。政府编制5人实有5人，其中31至40岁2人，41至55岁3人，中专学历1人，大专学历2人，本科学历2人。办公室编制2人实有7人，其中聘用及临时人员3人，女同志2人。30岁以下3人，31岁至40岁2人，41至55岁2人，高中2人，中专4人，本科1人。工青妇编制2人实有2人，其中：31至40岁1人，41至55岁1人，学历大专1人中专1人。人武编制1人实有1人，年龄41至55岁，学历高中。计生编制2人实有2
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