水利事业单位人事制度改革总结

目录/提纲：……
一、基本情况
二、改革中的做法
（一）、加强组织领导、积极协调指导
（二）、深入宣传发动，做好思想政治工作
（三）、充分发扬民主，职工积极参与
（四）、认真开展调研，切实制定方案
（五）、科学设岗，竞争上岗,实行全员聘用制
（六）、搞活内部分配机制，实行工效挂钩的分配制度
（七）、广开渠道，妥善安置未聘人员
三、改革取得的成效
四、几点体会
五、今后深化人事制度改革的思路
……

　　随着水管_改革的不断深化和社会主义市场经济的发展，计划经济_下形成的传统水利管理和用人制度，已远不能适应新时期水利发展和市场机制的需要。推行水利事业单位人事制度改革，加强人员聘用管理是水利事业单位适应新形势，解决新问题的必由之路，也是水利_改革的重要内容和水利事业单位改革的重点和难点。
　　凉州区水利局事业单位人事制度改革工作，在区委、区政府的正确领导下，根据中央和省、市、区制定的事业单位改革的有关政策方案，结合水利系统实际，在局属事业单位内部全面推行了人事制度改革，进行了有益的探索和实践，取得了明显进展和阶段性成果，为水利发展注入了生机与活力。
　　一、基本情况
　　凉州区水利局现有独立核算单位19个，其中科级事业单位17个，企业单位1个；现有正式职工2030人，其中干部329人，固定工552人，合同工1009人，集体工140人；现有离退休人员270人，专业技术人员474人，其中高级工程师7人，工程师56人，初级职称411人；有管理运行人员1416人，综合经营人员614人；有本科以上学历95人，大专学历365人，中专学历578人，高中以下学历992人。
　　第二批事业单位改革涉及12个单位，共有在岗职工1414人，其中干部223人，工人1121人，专业技术人员337人；本科以上学历47人，大专316人，中专469人，高中及以下576人，50岁以上81人，56岁以上42人；中层管理干部193人，中层管理
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