县级人才流动比例失调原因及对策建议

目录/提纲：……
一、人才流动比例失调的原因
二、对策建议
一是加大选调生工作力度，每年多选调一批品学兼优的大学生到基层工作
三是对事业单位新进人员素质严格把关，新进人员必须具备较高学历
一是要把发展经济作为吸引留住人才的“牛鼻子工程”来抓
二是要切实落实中高级人才的各项待遇
三是尽可能解决好中高级人才工作、生活中的实际问题
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　　县级人才流动比例失调原因及对策建议
　　最近，我们对津市人才流动情况进行专题调查发现，人才流动比例严重失调。2004年以来，津市通过人才市场招聘、公开考录等途径共引进人才225名，其中党政人才14名、专业技术人才207名、企业经营管理人才4名；三年共流出人才380名，其中党政机关人才53人、专业技术人才255人、企业经营管理人才72人。流出的大都是优秀年轻干部和具有中级以上职称的专业技术人才。不仅人才的流进流出比例严重失调，而且，本地人才回流少。三年来，津市考入各类高等院
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