对人才资本化中分配制度问题的思考

目录/提纲：……
一、现行工资分配制度为人才资本化奠定了一定基础，但与新形势的发展并不适应
（一）现行工资分配制度为人才资源向人才资本转变创造了一定有利条件
一是按政企、政事分离要求初步建立起符合机关事业单位各自特点的工资制度
二是建立了工资正常晋升与动态调整运行机制
（二）现行工资分配制度与新形势的深刻变化不相适应
二、人才资源向人才资本转变的新形势从“三个层面”迫切要求创新分配制度
三、认真抓好“三个新”，深化分配制度改革，加快人才资源向人才资本转变
……

　　树立人才资本理念
　　创新分配运行机制
　　——对人才资本化中分配制度问题的思考
　　
　　加快人才资源向人才资本转变，是在全面建设小康社会的新形势下深入贯彻党的十六大精神实现新跨越对实施人才战略提出的新举措；同时，也是伴随知识经济时代的发展，人才资源作为第一资源正取代工业经济其他资本，上升为新的、决定性的终极资源和核心生产要素这一社会经济深刻变革的必然要求。如何在正确剖析现行分配制度的基础上，积极顺应人才资本化的时代发展趋势，通过创新收入分配机制，真正使人才资源科学化为核心资本，同其他生产要素一道进入到社会经济活动的全过程，按照贡献大小参与分配，获取相应收益，从而充分释放人才资本的巨大潜能，加速经济和社会事业的全面发展，这一新的课题已摆在我们面前。
　　一、
　　现行工资分配制度为人才资本化奠定了一定基础，但与新形势的发展并不适应。
　　（一）现行工资分配制度为人才资源向人才资本转变创造了一定有利条件。
　　一是按政企、政事分离要求初步建立起符合机关事业单位各自特点的工资制度。机关实行职级工资制，基本工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分组成；事业单位管理人员实行职员职务等级工资制，专业技术人员分五大类行业实行专业技术职务等级工资制，其工资由固定工资和活工资部分组成。
　　二是建立
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