农村信用社人力资源工作要坚持“以人为本”

目录/提纲：……
一、农村信用社“以人为本”的内涵
二、农村信用社人力资源工作必须坚持“以人为本”
三、农村信用社人力资源工作如何坚持和体现“以人为本”
（一）牢固树立科学的人才观，真正把干部职工作为农村信用社发展的根本动力
（二）要立足于解放人和开发人，加强农村信用社人才资源能力建设
（三）按照“公开、公平、公开”原则，不断改进完善农村信用社选人用人机制
（五）正确处理改革、发展和稳定的关系，稳妥实施农村信用社人力资源制度改革
……

　　农村信用社人力资源工作要坚持“以人为本”
　　
　　付怀荣赵仁焕
　　
　　以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来更好地实现个人目标和组织目标的契合。农村信用社如何塑造以人为本的企业文化是新时期人力资源工作的内在要求，农村信用社人力资源工作怎样才能体现以人为本。本文谈点粗浅的看法。
　　
　　一、农村信用社“以人为本”的内涵
　　
　　以胡锦涛同志为总书记的党中央明确提出坚持“以人为本”，树立全面、协调、可持续的发展观。坚持“以人为本”，这是科学发展观的本质要求，也是经济社会发展中必须长期坚持的一个指导思想。
　　
　　什么是“以人为本”？“以人为本”就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展。具体说，就是在经济发展的基础上，不断提高人民群众的物质文化生活和健康水平；就是要尊重和保障人权，包括公民的政治、经济、文化权利；就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；就是要创造人们平等发展，充分发挥聪明才智的社会环境。
　　
　　农村信
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略846字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共6768字，当前仅显示2377字，请阅读下面提示信息。收藏《农村信用社人力资源工作要坚持“以人为本”》）