公司企业员工绩效考核办法

　　一、总则
　　(一)目的
　　本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩，从而
　　在开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖
　　励工作的公正舍理。
　　(二)人事考核的种类
　　根据人事考核工作的主要目的，可将其分为业绩考核与能力考核。业
　　绩考核就是在考核期内，对成绩、态度和能力发挥程度做出评定；能力考
　　核是在提升员工时，根据过击的情况，按职务高低和级别所要求的能力与
　　适应性进行测评。
　　(三)考核者的职责
　　对员工进行业绩和能力考核，是经营管理必不可少的重要手段，也是
　　树立公司形象、实现经营战略意图的手段。因此，考核者把考核当作自己
　　的重要职责，努力提高工作效率。
　　(四)考核
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