县劳动力培训转移劳务输出对策

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）存在在乡镇农村劳动力较多而又难以输出的问题
（六）由于培训机构只限培训中心，未引进竞争机制，致使培训质量跟不上
（七）跟踪管理服务不到位，保障机制不健全，农民工在外_工作跟不上
（八）市场混乱，无所适从
二、工作建议
（一）大力发展农业和农村经济，拓宽农村就业空间
（四）大力发展劳务输出，拓展县外劳务市场
（五）在抓好引导性培训的同时，要搞好劳务输出后续管理工作
（八）引进培训机构的竞争机制和建立培训与就业转移相结合的机制
（九）强化认识，量化任务，明确责任，加大宣传力度，搞好对外劳力输出
（十）净化环境，为劳务输出制定良好的准出机制
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　　我县劳动力培训转移存在的问题及建议
　　一、存在的问题
　　（一）存在在乡镇农村劳动力较多而又难以输出的问题。我县的农村劳动力大约57万人，已从业人员近50万，还有近7万劳动力无就业岗位。在这些人中多数年龄偏大，文化偏低，观念落后，外出务工难以找到用工企业，特别是技能性工种和高薪岗位得不到应聘或应聘不上，还有的农民工怕出门上当受骗，出工费力找不到钱，输出难。
　　（二）一些企业工种、工资待遇、生产生活条件等没有给广大农民工宣传透彻，输送的一些农民工由于综合素质不高，对招工扶贫的真正意义没能全部理解，加之一些农民工缺乏吃苦耐劳精神，适应性差，输出后，不易稳定，有返回家和跳槽现象，容易造成厂家和我们的损失，甚至造成一些不良影响。要使其稳定很难。
　　（三）部分乡（镇）的领导对
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