xx县深化干部人事制度改革综述

目录/提纲：……
一、加强领导、稳步推进，牢牢把握改革方向
二、民主识人，科学选人，拓宽识人选人视野
三、创新机制、完善措施，畅通干部能上能下渠道
一是加大公开选拔和公开招考力度，县上先后拿出21个科级领导岗位进行公开选拔
三是坚持竞争上岗
一是健全考核制，考核末位的“下”
二是健全监督制，触犯法纪的“下”
三是健全辞职制，让领导自愿“下”
四是健全任期制，到龄届满的“下”
四、大胆创新、激发活力，积极推进干部交流和实践锻炼
五、立足实际、实重实效，全面加强领导干部日常管理
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　　大胆探索 稳步推进
　　积极深化干部人事制度改革
　　―――**县深化干部人事制度改革综述
　　近年来，镇坪县委以建设高素质的干部队伍为目标，认真贯彻落实中央及省、市委深化干部人事制度改革的有关精神，切实加强领导，把握正确导向，不断扩大民主，推进能上能下，严格监督考核，形成了新思路、完善了新机制、构建了新格局。
　　一、加强领导、稳步推进，牢牢把握改革方向
　　加强领导。县委始终坚持党管干部、群众公认和依法办事相统一的原则，将干部人事制度改革列为各项改革的重中之重，站在为镇坪突破发展聚集骨干动力的高度上谋划此项工作，成立了由县委主要领导担任组长，相关部门负责人为成员的干部人事制度改革领导小组。每年都将推进干部人事制度改革工作纳入重要议事日程，实行干部人事制度改革重大事项由县委集体决策。各有关部门通力配合，形成推进改革的合力，为干部人事制度改革的顺利推进提供了坚强的组织保证。
　　学透政策。县
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