人事局工资福利退休科2007年工作总结

目录/提纲：……
一、目标完成情况
（一）业务目标完成情况
（二）共性目标完成情况
二、采取的措施和做法
（一）加强业务知识学习，为履行人事工资政策奠定良好基础
（二）切合实际制定工作计划，是各项工作顺利实施的前提
（三）加强沟通协调，是各项顺利推进的关键
三、存在的问题
（一）工资制度改革后，后续管理有待加强
（三）工资制度改革有关文件对某些较为特殊情况指导不够明析，不易操作
四、下步工作打算
（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批
（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作
（三）退休人员审批管理工作
（四）科技人才二次开发管理利用
（五）技术工人等级考评及待遇落实
（七）其他工作
……

　　2007年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。
　　一、目标完成情况
　　（一）业务目标完成情况
　　1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理
　　（1）完成2007年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作
　　根据**市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔2007〕42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“清镇市2007年工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。
　　截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看：
　　完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资22.67元。其
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