社会调查报告--“劳工荒”的成因及对策分析

目录/提纲：……
一、“劳工荒”“荒”在哪里？
二、“劳工荒”为什么“荒”？
三、如何解决“劳工荒”？
一是要组织企业老板学习与劳动保障相关的法律法规，依法办厂、治厂
二是逐渐推行职工劳动养老保险金制度
三是规范劳动仲裁制度
四是充分发挥工会组织的作用
一是确立“准产业工人”地位
二是全面提升公民整体素质
三是实施“人才回归工程”战略
四是搭建企业管理交流平台
五是加强非公企业党组织建设
六是促成企业创新发展模式
……

　　社会调查报告--“劳工荒”的成因及对策分析
　　“劳工荒”是2004年从广东、福建等地开始，后来几乎蔓延全国各大城市。通城县作为一个山区小县，人口密度大，有道是：什么都缺，就是不缺人。但是近两年，随着我县招商引资工作的不断深入，许多规模以上企业纷纷落户通城，企业用工量急剧上升，部分企业竟然也感染了“劳工荒”，主要是纺织与服饰行业，其次是竹木加工业、机械制造业等，总缺口超过2000人，占总用工的15%左右。
　　一、“劳工荒”“荒”在哪里？
　　通过对县内部分规模以上企业的抽样调查，“劳工荒”现象主要表现在以下几个方面：
　　1、普工荒。普通员工和勤杂工本是企业的最大需求主体，又是最不稳定的主体，经常是“这山望着那山高”，生手进厂，变成熟手后就跳厂，导致部分企业长年招工，长年缺工。据统计，全县普工缺口占用工总缺口的94%。缺工最严重的是新力公司，普工缺工率达88%。
　　2、技工荒。从缺工类型看，主要分布在钳工、电工、木工、财务、销售、文秘等多种技术性职位
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