干部教育培训工作总结（经验材料）

　　2003年中央提出大规模开展干部教育培训以来，我县本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，牢牢把握县委、县政府中心工作对干部素质需求的变化，认真谋划，精心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干部教育培训工作，取得了较大成效。
　　一、坚持以考促学，全面提高领导干部能力素质
　　建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提高综合素质和执政能力。
　　1、精心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考试。制定出台了《关于建立党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度的意见》，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干部进行专门政治理论水平任职资格考试，严格把好领导干部的入口关。至今已对**名新提拔的县管领导干部和**名参加中青年干部培训班的县管后备干部进行了政治理论水平任职资格考试，其中有*名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，*名被调整工作
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