影响构建和谐劳动关系的因素及解决对策

目录/提纲：……
一是劳动用工合同不规
二是不参加社会保险
三是拖欠劳动者工资
四是劳动保护措施不力
一是建立健全劳动用工管理制度，完善制约机制
二是立足全局，着眼长远，围绕劳动者权益维护进行制度创新
二是对进城农民工实施社会化管理
三是加大维护农民工权益的执法力度
四是抓紧建立完善四大机制
一是建立完善劳动关系协调机制
二是建立完善执法监督机制
三是建立完善快速处理机制
……

　　影响构建和谐劳动关系的因素及解决对策
　　建立和谐劳动关系是构建和谐企业的前提和保障，随着改革开放的不断深入，各类劳动矛盾不断出现，如果得不到协调解决，劳动关系就不能够实现和谐稳定，劳动者的合法权益也得不到真正的保障，和谐社会也就无从谈起。因此，化解劳动矛盾，稳定劳动关系，全面保障劳动者的合法权益对构建和谐社会显得至关重要。近年来，由于企业受市场经济的制约和自身利益的驱使，劳资关系不和谐的问题普遍存在，有的甚至非常突出，因侵犯劳动者合法权益引发的劳动争议，特别是集体劳动争议逐年增加，劳资纠纷“升级”。劳动者的合法权益得不到有效保护，劳务双方的关系趋于紧张，突出表现在以下几个方面：
　　一是劳动用工合同不规。《劳动法》规定“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。”劳动合同一直是我国劳动关系的主要表现。但随和改革开放和经济建设的发展，以及经济_改革的进一步深入，各地劳动力市场竞争空前激烈，劳动力流动加剧。民营企业、外资企业等非公有
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