以人为本促进企业可持续发展

　　党的“十一五”规划中把“落实科学发展观，推进和谐社会建设”作为我国全面建设小康社会进程中的重要奋斗目标。一个国家有一个贯彻落实科学发展观问题，一个企业同样有一个贯彻落实科学发展观问题。对一个企业来说，贯彻落实科学发展观，需要在国家宏观科学发展观的大局意识指导下，谋划具有企业自身特点的微观科学发展观。
　　企业的科学发展观，人文发展观是关键。春秋时期大政治家管仲曾经说过：“为政之要在于得民心。”社会的管理是这样，而企业的管理同样也要符合以人为本的原则。松下幸之助曾说过管理的目标是达到企业的最大绩效，而实现这一目标的核心就是——人。同样的，企业如果没有凝聚力，没有让员工有归属感，没有形成共同追求的价值观，也就是没有自己的企业文化，再好的规章制度也是摆设。那么一旦企业效益不佳，自然树倒猢狲散，人才远走高飞。这些，都是企业所面临的人力资源危机，如果不尽快改革僵化_，拿出行之有效的措施，在中国已入世的今天，人才流失的结果就
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