关于劳动竞赛如何适应邮政公司化运营后所面临的新形势和新任务的思考

　　关于劳动竞赛如何适应邮政公司化运营后所面临的新形势和新任务的思考
　　关于劳动竞赛如何适应邮政公司化运营后所面临的新形势和新任务问题，笔者认为必须从现有实际情况出发，按照一切有利于邮政全面协调可持续发展的原则来思考和探索，既要通过理论的思考，又要依靠实践的探索，不断改进劳动竞赛的管理方式方法从而形成新形势下劳动竞赛的新思路，使劳动竞赛经常化、制度化和规范化，最终有力推动邮政企业的全面进步和发展。下面从两个方面进行论述。
　　一、对劳动竞赛的性质和功能的思考
　　要在邮政企业大力搞劳动竞赛，首先必须清醒地认识到新形势下劳动竞赛的性质和功能。
　　1、劳动竞赛具有不可替代性
　　这里重点是谈劳动竞赛的基本特性：从领域上看，劳动竞赛的主战场在企业内部，它是通过政治的、经济的、心理的方法进行的人为的组织活动。从力度上看，劳动竞赛是通过企业内部机制形成的动力，具有民主性、激励性。从关系上看，劳动竞赛中人与人之间的关系是协作的、友善的、共同提高的。总而言之，劳动竞赛是企业练好
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