劳动竞赛助力打造钢铁精品基地新动能的研究与应用

劳动竞赛助力打造钢铁精品基地新动能的研究与应用

职工蕴藏着无穷的智慧和才干，只有调动和引导，才能将潜在的力量发挥出来。劳动竞赛活动就是通过发动和组织，紧紧围绕提高企业管理水平和绩效这个中心，调动和激发广大职工的劳动热情、聪明才智和创新活力，把智慧和力量凝聚到促进企业又好又快发展上来。在当前钢铁行业转型升级、新旧动能转换的新形势下，山东钢铁集团日照有限公司认真贯彻落实省总工会、省冶金工业总公司工作要求和山钢集团工作部署，聚焦工程建设、企业管理等中心工作，坚持新基地、新机制、新动能，探索开展省级重点工程劳动竞赛，激发劳动竞赛这项传统工作的新活力，为建设智能高效绿色高端精品基地、打造新动能打下了坚实的基础，达到了工程建精品、企业谋发展、职工得利益、劳动关系和谐稳定的目的。
一、认识劳动竞赛的重要意义，增强主动性
精品基地肩负着省钢铁产业转型升级、新旧动能转换、建设钢铁示范基地的
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转调，促优化，建精品”为主题，以“组织领导、建章立制、保质量、保安全、推进工期、抓好投资、设计规范、环境保护、廉洁从业、优质服务”十个竞赛项目为内容，“千分制”考核评比为标准。日照公司对省级竞赛方案进行了细化落实，以“夺杯竞赛”为载体，每年结合实际制定推进方案。2016年，把工期、质量、安全、服务、协作共赢作为着力点，把千分制竞赛分解，开展了高效工程杯、优质工程杯、安全工程杯、优质服务杯、协作共赢杯“五项夺杯竞赛”。2017年，结合竣工投产重点攻坚任务，开展了以高效攻坚杯、优质精品杯、绿色安全杯、服务共赢杯“四项夺杯竞赛”。
明确竞赛组织职责，协同创新推进，氛围浓厚。竞赛推进过程中职责明确，分工合作。由党群工作部、规划运营部等11个部门分工负责制定具体的竞赛目标、落实措施、日常_及考核评比，调动了各职能部门的共同积极性，扭成一股绳，使劳动竞赛与工程建设中心紧密结合。2016年6月27日省级劳动竞赛启动，68个参赛单位、12000多名建设者开始了热火朝天的劳动竞赛，竞赛大幕自此拉开。2017年4月28日，召开省级劳动竞赛表彰暨“大干100天，打赢竣工投产大会战”启动大会，同时启动“凝心聚力建精品，竣工投产我争先”主题劳动竞赛活动，竞赛范围扩大到94个参赛单位、15000余名建设者。利用“互联网+”，打造竞赛展示平台，广泛宣传劳动竞赛的重要性、好做法、好经验。同时，创新建立了“精品基地建设交流共享•竞赛平台”微信交流群，加强信息沟通和经验交流共享。一系列措施营造了比学赶帮超的浓厚竞赛氛围，促进了交流共享。
竞赛组织严肃公平，抓实过程_，抓细量化考评。建立周调度协调、月检查评价机制，抓实日常_，强力推进劳动竞赛。竞赛检查小组在查找问题、落实整改的同时，为参赛单位做好协调服务工作，帮助协调解决问题20余项，赢得了参赛单位的称赞。各考评部门对照细则，严格履行日常检查考评职责，抓细量化考评，及时报送考评相关依据，日常考评结果及扣分依据报分管领导审批签字，所有资料建立了劳动竞赛台账。每半年一次进行集中检查，公司分管领导带队，通过听汇报、查资料、看现场等方式，全过程量化打分，确保公平公正。
三、注重劳动竞赛的作用发挥，增强实效性。
劳动竞赛的根本目的在于充分调动职工的积极性、创造性和聪明才智，积极投身到企业的建设发展中去，从而推动企业的发展。衡量劳动竞赛成果的标准主要也是看劳动竞赛的效益，效益是决定劳动竞赛存在的条件，是劳动竞赛的生命线。
集合众力，促进了各项任务目标圆满完成。在“攻坚必克、使命必达”的强力号召下，通过劳动竞赛的助力作用，精品基地工程建设、生产准备、热试投产、管理提升等各方面均取得阶段性重大成果，一举夺取了工程建设、热试投产的双胜利，正式掀开了精品基地生产经营的新篇章。一期一步生产线已于4月19日全线贯通，世界一流的现代化钢铁生产线已经在基地落成。
戮力同心，实现了多方共赢。劳动竞赛激发了参建各方目标同向、攻坚克难、砥砺前进的创业精神。各单位推行系统思考，改善心智模式，以我为主，不等不靠，持续创新改进，不断优化施工网络，坚持压茬推进项目，助力项目建设走在前列。参赛相关方积极参与竞赛活动，将精品基地劳动竞赛和本单位竞赛活动相结合，项目部、总包方、 ……（未完，全文共2765字，当前仅显示1758字，请阅读下面提示信息。收藏《劳动竞赛助力打造钢铁精品基地新动能的研究与应用》）