农村实用人才队伍建设情况调查报告

目录/提纲：……
一、全县农村实用人才总量及其构成
四是村组干部人才
三是能工巧匠2881人，占31%四是村干部人才848人，占9%
二、农村实用人才队伍建设中存在的主要问题
（一）重视程度不够
四是特殊人才“边缘化”现象严重，如文体类人才几乎被排除在农村实用人才之列
（二）培训工作滞后
（三）人才流失严重
（四）缺乏必要的激励机制
三、加强农村实用人才队伍建设的对策措施
（一）加强组织领导，形成工作合力
（二）建立长效机制，推进农村实用人才队伍发展壮大
一是建立县、乡、村三级农村实用人才库，实行动态管理
二是开辟农村实用人才职称评定“绿色通道”
二是组织县内专家送科技下乡，上门服务，巡回辅导
一是建立评选表彰制度，在荣誉上激励
二是建立资金奖励、扶持制度，在经济上激励
三是给予适当的政治待遇，在政治上激励
……

　　近年来，全县各乡镇、村级组织、县级各部门对农村实用人才队伍建设工作有了较深程度的认识，工作力度不断加大，但农村实用人才队伍建设情况并不乐观，缺乏发展壮大的有效措施，农村实用人才队伍现状与加快发展农村经济社会的要求还很不适应。
　　一、全县农村实用人才总量及其构成
　　目前，国家对农村实用人才的定义，是指具有一定的知识或技能，能够起到示范和带头作用，为当地农业和农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者。主要包括四类人：一是生产能手，如种植、养殖、捕捞和加工能手等；二是经营能人，如私营企业主、农村经纪人和农民合作经济组织带头人等；三是能工巧匠，如技能带动型人才、发明创造型人才和文体艺术类人才等；四是村组干部人才。
　　按照这一标准，目前全县拥有农村实用人才9349人，占全县农村总人口的4.1%，占劳动力的7.4%。一是生产能手3858人，占农村实用人才总数的41%；二是经营能人1762人，占19%，其中：私营企业主78
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