妥善处理劳资纠纷的建议与对策

目录/提纲：……
一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形式
（一）主要特点：
（二）表现形式：
二、劳资纠纷产生的原因及对_产生的影响
（二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因
一是劳资双方的社会地位不同
二是劳资双方在企业中的地位不同
（三）劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议
（四）企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善
三、建议与对策
（一）党政领导重视，健全完善协调机制，形成工作合力
（二）关口前移，健全和完善处理劳资纠纷的四级工作网络
（三）突出重点，精心组织，开展劳动纠纷排查调处工作
（四）加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益
（五）要建立完善信息预警机制
（六）加强对劳资纠纷引发的突发事件的领导，依法妥善处理
（七）进一步加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识
……

　　妥善处理劳资纠纷的建议与对策
　　处理好劳资纠纷，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关重要。本文就当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原因和建议对策作一粗浅分析探讨。
　　一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形式
　　由于我市非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我市劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。
　　（一）主要特点：
　　1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我市劳资纠纷数量明显上升。
　　2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，且多以用人单位败诉为主。从劳动争议发生的用人单位类型看,自1993年国务院颁布实施《企业劳动争议处理条例》以来，国有企业劳动争议案
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