（供电公司）创建学习型团队，促进企业持续发展

目录/提纲：……
宋一、树立全新的学习观念和创新意识，增强企业活力
二、建立学习体系和网络，实现工作学习信息共享
三、增强学习动力和创新能力，构筑兴企战略
四、创新经营理念，实现企业和员工共同超越
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创建学习型团队，促进企业持续发展
　　随着经济全球化趋势的日益彰显，科学技术向生产力转化的速度日益加快，知识和观念的更新对企业发展的作用越来越重要。在某年月的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上，江泽民同志提出，世纪的中国要致力于“构筑终身教育体系，创建学习型社会”。党的十六大报告又把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。学习型社会又称学习化社会、教育化社会，是关于未来的社会、教育及其相互关系的构想。学习型企业是企业文化建设发展到一定阶段，企业提高自身综合素质和竞争力的必然追求。为此，作为一个企业就应该按照党的十六大报告提出的这一要求，把创建学习型企业、培养学习型员工当作企业文化建设的基本目标，不断提升企业的学习能力和创新能力。
　　江城供电公司在近两年企业发展和电力_改革的实践中，以创建一流的学习型组织为目标，不断提升企业的学习力和竞争力，走出了一条富有供电企业特色的创建之路，使全公司上下初步形成了在“干中学”、“学中干”的良好氛围，形成了开放而不是封闭的、重学习而不是仅凭经验摸索的、创新而不是因循守旧的、发展而不是坐等不前的管理机制，为企业发展注入了活力。
　　宋一、树立全
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